Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 31.05.1997 (29 лет) Пол: Женский Место жительства: Казань, Татарстан
Педагог-психолог
Профессиональный опыт и навыки
Начинающий специалист.
Прохождение практики в учреждениях общего образования.
Практики:
1) Учебная практика, практика по получению первичных профессиональных умений и навыков (инструктивно-методический лагерь)Место прохождения: ФГБОУ ВПО БГУ.
2)Производственная практика, педагогическая (летняя). Место прохождения:МБОУ СОШ с. Ст. Казанчи Аскинского р-н РБ.
3)Производственная практика, практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (психолого-педагогическая). Место прохождения: МБОУ СОШ №1 г. Бирск, РБ.
4)Производственная практика, практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (комплексная). Место прохождения: МБОУ СОШ №1 г. Бирск, РБ.
5) преддипломная практика. Место прохождения: МБОУ СОШ №1 г. Бирск, РБ.
Основное образование
Башкирский государственный университет. Специальность Социальный педагог. Диплом бакалавра с отличием.Период обучения: 2014-2018 гг.
Знания и навыки
Знание и применение на практике диагностических методик; наблюдательность; разработка воспитательных мероприятий различной направленности.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Моббинг (Травля на рабочем месте) Форма психологического давления в коллективе, направленная на изоляцию или увольнение конкретного сотрудника. Расследование несчастных случаев на производстве Обязательная процедура установления причин и обстоятельств травмирования работников. Материальная ответственность при недостаче ценностей Полная ответственность работника за сохранность имущества, вверенного ему на основании специального договора или документа. Трудовой договор с совместителем Соглашение о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Основания освобождения от материальной ответственности Обстоятельства, при которых работник не обязан возмещать ущерб, причиненный имуществу работодателя.
 
Закрыть