Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
01.06.1978 (48 лет) Место жительства: Фрязино, Московская область
переводчик, преподаватель
Профессиональный опыт и навыки
2005-2009, ООО "ТРАНСФЕР" (далее ООО "Франс Процесс"), переводчик, далее асситстент генерального директора.
Устные и письменные переводы (в т.ч. технические), встреча и сопровождение иностранных специалисов по РФ, российских специалистов во Францию, организация поездок и встреч (визы, билеты, гостиницы), поиск субподрядных организаций и персонала
Основное образование
Московский Государственный Лингвистический Университет (МГЛУ), 1995-2000, переводческий факультет, квалификация - лингвист, переводчик с французского и английского языков
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Курсы итальянского языка - "Центр языкового образования TIME", 2007-2008, сертификат(продвинутый уровень)
Аттестаты о прохождении стажировок во Франции в 2006, 2007 (ENILBIO Poligny)
Знания и навыки
Устный и письменный перевод, организационная и административная работа, опыт работы на выставках (Аптека 2005, АГРОПРОДМАШ-2006,2007), опыт корректорской работы (Издательство "Наука-Интерпериодика" 2002-2003), опытный ПК пользователь (пакет Microsoft Office, AutoCAD)
французский язык - свободно, английский - upper untermediate, итальянский - разговорный —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Работа в пути Особый характер работы для сотрудников транспорта, чья трудовая функция выполняется в движении. Ограничения на работу в ночное время Категории работников, привлечение которых к труду в период с 22:00 до 06:00 запрещено или ограничено. Учебный отпуск Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением. Нормальный хозяйственный риск (основание освобождения) Условие, исключающее материальную ответственность работника при достижении общественно полезной цели. Оплата труда при невыполнении норм по вине работника Порядок расчета выплат, если сотрудник не справился с заданием по собственной халатности.
 
Закрыть