Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 13.09.1994 (31 год) Пол: Женский Место жительства: Москва
Помощник бухгалтера
24 800 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Период работы:
октябрь 2014 — май 2015 (8 месяцев)
Должность:
Инспектор отдела АОД (1с)
Компания:
Воинская часть
Обязанности:
Архивация бух.документов; работа с первичной бух. документацией; проведение инвентаризаций; ведение кассовой книги; работа с: 1с, ПК (MS Office: Word, Excel; internet), офисной оргтехникой.
Основное образование
Высшее. Кубанский государственный университет. Экономика. Бухгалтерский учёт,анализ и аудит,автоматизированная обработка данных.Год окончания 2016.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Тренинг по ведению бухгалтерского учета на предприятии. (г.Краснодар)
Знания и навыки
Навыки: ведения кассовой книги, работы с первичной бух. документацией; проведения инвентаризаций, составления отчетов о / экономического анализа деятельности предприятия, контроль взаиморасчетов с покупателями и поставщиками;
знание бухгалтерского законодательства; знание бухгалтерских проводок; уверенный пользователь ПК: MS Excel, Word, 1С.
Английский (Базовый), Немецкий (Базовый) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Стаж работы (виды стажа) Продолжительность трудовой деятельности, влияющая на право получения льгот, отпусков и пенсионного обеспечения. Вахтовый метод (ограничения) Перечень категорий граждан, которые не могут быть привлечены к работам, выполняемым вахтовым методом. Трудовой договор на время выполнения определенных работ Разновидность срочного договора, дата окончания которого связана с завершением конкретного производственного задания. Трудовой договор с работником в возрасте до 18 лет Особенности оформления трудовых отношений с подростками, включая обязательный медосмотр и запреты. Мотивированное мнение профсоюза Обязательная процедура учета позиции профсоюзного органа при принятии работодателем локальных актов или увольнении сотрудников.
 
Закрыть