Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 24.06.1988 (37 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Помощник руководителя
58 800 RUR
Профессиональный опыт и навыки
07.2008 – 09.2010 г.
ЗАО «Финансово – Правовое Агентство». Москва
Менеджер по маркетингу и развитию
- Оценка эффективности проектов.
- Анализ продаж, рынка, конкурентной среды компании.
- Разработка и контроль реализации маркетинговых, финансовых и организационных планов.
- Осуществление статистического анализа, контроля и координирования информации, поступающей от компаний-партнеров.
- Участие в подготовке ежемесячных, ежегодных статистических данных.
- Ведение деловой документации.

08.2006-06.2008 г. ООО «Управляющая Компания Росбанка». Москва
Менеджер по продажам
- Выполнение личных планов продаж.
- Работа с существующими клиентами.
- Ведение переговоров работа с VIP-клиентами.
- Подготовка отчетов.

07.2006-08.2006 г. ООО «Управляющая Компания Росбанка». Москва
Секретарь
- Организация деятельности хозяйственной службы, транспортного отдела, курьерской службы.
- Постановка задач IT-отделу.
- Ведение внутреннего и внешнего документооборота.
- Разрешение конфликтных ситуаций.
- Контроль исполнения договоров.
- Анализ эффективности работы менеджеров.
- Подготовка отчетов.
Основное образование
Московский институт экономики, менеджмента и права (учащийся).
Период обучения: 2005-2011
Факультет: Финансы и кредит.
Специальность: Финансовый менеджмент.
Форма обучения: очно–заочная (вечерняя).
Знания и навыки
Уверенный пользователь ПК, имею водительские права категории В, автомобиль; стрессоустойчива, легко обучаема, имею опыт работы с большим количеством информации, умею работать на командный результат, деловой этикет, приятная внешность.
Английский - базовый —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Жесткое дисциплинарное взыскание Крайняя мера наказания за проступок, обычно увольнение. Оплата труда при простое по вине работника Отсутствие обязанности работодателя выплачивать вознаграждение за время вынужденного бездействия по вине сотрудника. Стресс-интервью: методология, применение и этические границы в HR Вид собеседования, в ходе которого рекрутер намеренно создает напряженную обстановку для проверки психологической устойчивости кандидата. Увольнение за невыход на работу из-за забастовки: правовые ограничения Ограничения на проведение коллективных споров в отраслях, связанных с безопасностью населения. Цифровая гигиена на рабочем месте Система правил и навыков для безопасного и эффективного использования цифровых инструментов в рабочее время.
 
Закрыть