Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 17.11.1981 (44 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
Помощник
73 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
2000-2004, секретарь МУП "ТЖХ-5" г.Орск 2004 по настоящее время Ведущий экономист ПЭО в ООО "Управляющая компания "Ленинская" г.Орск
Основное образование
Высшее, Оренбургский Государственный Университет , технолого-экономический факультет, профессия - технолог-экономист
Знания и навыки
- машинописные работы,
-оформление документации согласно стандартам,
- пользоваться оргтехникой и компьютером,
- владеть навыками делового общения,
- организовывать деловые встречи
- заключение публичных договоров, договоров различного характера с физ.лицами и юр.лицами;

- выполнение расчетов по договорам;

- анализ и учет договорной деятельности;

- осуществление комплексного экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций комплекса ООО "УК "Ленинская";

- составление проектов перспективных квартальных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности организации;

- выполнять расчеты показателей ПХД, составление калькуляций.;

- учет и контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию;

- анализ заработной платы;
немецкий -базовый —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Отстранение от работы (основания) Временное недопущение работника к выполнению обязанностей по причинам, предусмотренным законом. Дополнительное соглашение Документ, фиксирующий изменения или дополнения в действующий трудовой договор. Средства индивидуальной защиты от термических рисков (холод) Утепленная спецодежда и обувь для работы в III, IV и "Особом" климатических поясах. Увольнение за повторное нарушение дисциплины (ст. 81 п. 5) Расторжение договора с сотрудником, имеющим непогашенное взыскание и совершившим новый проступок. Обязательность подписи работника в ЛНА Процедура подтверждения факта ознакомления сотрудника с внутренними правилами и приказами организации.
 
Закрыть