Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 12.04.1993 (33 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
Помошник Руководителя
Профессиональный опыт и навыки
ЗАО "Москва -Макдоналдс" Инструктор по обучению 2010-2012 Обучение новых сотрудников,проверка знание,проверка соблюдений качества обслуживания,аттестация.
ООО " Кофе сирена " ( Starbucks) Старший смены. 03.2012- 04:2013
Управление сменой ( в подчинении 7-8 человек) ,подсчет и заказ продукции,постановка и достижение планов на смену,инкассация,ведения табеля времени и отпусков.
ОАО Альфа - Банк 04.2013-03.2014 Кредитный специалист
Работа на торговых точках партнера,привлечение клиентов,работа с конкурентами,оформление кредитного продукта и продажа доп.продуктов,выполнение показателей.
АО Райффайзенбанк 08.2014- по н.в. Оператор-эксперт
Исходящие звонки клиентам по заявке на продукты Банка,консультация,заключение сделки обозначением встречи на оформление продукта.,предложение идей по улучшение качества обслуживания клиентов и сотрудников.
Основное образование
Коммерческо- Банковский колледж #6 2009-2013 г.г.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Школа английского языка Wall street English
Знания и навыки
Знание excel,word, 1С,стрессоустойчивость,умение принимать решение в нестандартных ситуациях,трудолюбие,быстрообучаемость.
Английский —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

ИИ-грамотность (AI Literacy) как навык Умение эффективно работать с генеративными системами, составлять промпты и проверять результаты работы ИИ. Ограничения на работу в ночное время Категории работников, привлечение которых к труду в период с 22:00 до 06:00 запрещено или ограничено. Сменность (запрет двух смен подряд) Законодательное ограничение на привлечение работника к трудовой деятельности в течение двух смен подряд. Коллективный договор (значение и функции) Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в конкретной организации между работниками и работодателем. Трудовой договор с дистанционным работником (возврат оборудования) Порядок и условия передачи техники (ноутбуков) работодателю после прекращения сотрудничества.
 
Закрыть