Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 31.07.1994 (31 год) Пол: Женский Место жительства: Москва
Помошник Руководителя
Профессиональный опыт и навыки
02.2014 – Референт
12.2014
Осуществление деятельности по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя.

06.2015 – Менеджер в фитнес-клубе
12.2015
Основное образование
Неполное высшее :
2012 – 2016 РГСУ Факультет Социального управления, заочное отделение
Тема выпускной квалификационной работы :
"Формирование современной муниципальной кадровой политики". 
При выполнении выпускной квалификационной работы провожу обработку больших массивов данных, использую иностранные источники на Английском языке.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
12.2014 – Практика
02.2015
 
Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации, помощник Ведущего консультанта Управления международного сотрудничества Аппарата ГД ФС РФ
Знания и навыки
-владение MS Office на уровне экспертного пользователя;
-хорошее знание профильной документации;
-опыт автоматизации и увеличения эффективности рабочей среды;
-опыт запуска производственных участков с нуля;
-навыки работы с большими объемами информации;
-желание развиваться профессионально, готовность обучаться;
-умение анализировать и планировать;
-умение расставлять приоритеты при решении задач, ориентированность на результат
-аналитический склад ума, хорошая память, внимательность, усидчивость.
Английский - разговорный; немецкий - базовый. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Штраф (административный) Денежное взыскание, налагаемое на компанию за нарушение норм охраны труда. Трудовой договор с условием о неразглашении зарплаты Включение в контракт пункта о запрете обсуждать размер своего вознаграждения с коллегами. Специальная оценка условий труда (СОУТ) Единый комплекс мероприятий по идентификации вредных факторов и определению класса условий труда на рабочем месте. Ежегодный оплачиваемый отпуск Гарантированный период отдыха работника с сохранением места работы и среднего заработка. Выдача документов, связанных с работой: порядок и ответственность (ст. 62 ТК РФ) Обязанность работодателя предоставлять работнику копии документов и справок по его письменному заявлению.
 
Закрыть