Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 06.11.1989 (36 лет) Пол: Женский Место жительства: Краснознаменск, Калининградская область
PR менеджер
39 800 RUR
Профессиональный опыт и навыки



июль 2012 — по настоящее время (8 месяцев)
Должность:
Сотрудник пресс-службы
Компания: Департамент Здрравоохранения г.Москвы
Обязанности:
Мониторинг прессы и других СМИ
Организация пресс-конференций, пресс-туров
Работа с журналистами над их запросами в Департамент
Создание брошюр и корпоративной газеты
Выполнение поручений руководителя, написание пресс-релизов к мероприятиям, пост релизы, событийные статьи
Работа с сайтом (написание статей, наполнение)
Отчеты по мероприятиям

Основное образование

Высшее
2007-2012 год
Учебное заведение:
Московский Авиационный Институт 
Факультет: Иностранных языков
Специальность:
Специалист по связям с общественностью и коммуникациям
 
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы

Стажировки: прошла практику в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по городу Москва, Московской и Тульским областям, в организационно-плановом отделе (пресс-служба).
Участвовала в проектах: 2009 Московская международная выставка «Образование и карьера»; 2010 МАКС (Международный авиационно-космический салон).
Дополнительная информация 
Знания и навыки
Планирование компаний;
Организация мероприятий;
Мониторинг;
Уверенный пользователь ПК
Английский (Базовый), Испанский (Базовый) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

KPI (Ключевые показатели) Количественно измеримые показатели эффективности работы сотрудника, влияющие на переменную часть зарплаты. Оплата труда при невыполнении норм (вина работника) Порядок расчета заработка, если сотрудник не выполнил план по своей халатности. Цифровой этикет (Netiquette) в компании Набор правил общения в мессенджерах, почте и на видеовстречах, закрепленный в ЛНА. Сроки выплаты премий: правовой статус и регламенты (ст. 136, 129 ТК РФ) Требования к периодам начисления стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых результатов. Режим гибкого рабочего времени Способ организации труда, при котором начало, окончание или общая продолжительность смены определяется по соглашению.
 
Закрыть