Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 22.12.1982 (43 года) Пол: Мужской Место жительства: Сургут, Ханты-Мансийский АО — Югра
Преподаватель - хореограф постановщик
Профессиональный опыт и навыки
Опыт работы по специальности:
с 01.02.2003 по 24.04.2005 – Артист балета государственного ансамбля народного танца «Зори Тюмени»
с 03.04.2006 по 25.10.2007 – Дворец искусств «Нефтяник», руководитель коллектива
с 01.10.2008 по 26.08.2009 – МБОУ СОШ №3, педагог доп. образования
с 17.02.2010 по 08.06.2011 – Театр СурГУ, хореограф, актер, режиссер
с 01.07.2011 по 18.08.2012 – МБУ ГКДЦ Апшеронск, руководитель коллектива, хореограф
с 16.02.2015 по 18.11.2016 – Хореограф «Театр СурГУ»
c 01.09.2017 – педагог доп. образования ПДО (Хореограф)
в МАОУ ЦДТ
ПДО (Хореограф)
Имеется опыт работы в должности :
с 10.04.2013 по 26.02.2014 – Старший администратор «Театр СурГУ»
с 26.02.2014 по 16.02.2015 – Заместитель директора «Театр СурГУ»
Основное образование
Образование : Федеральное государственное образовательное учреждение, высшего профессионального образования «Тюменский государственный институт искусств и культуры» 
Квалификация: Художественный руководитель хореографического коллектива, преподаватель по специальности «Народное художественное творчество»
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
учебно производственный комбинат, специальность повар-кондитер
Знания и навыки
Знание и преподавание методики классического танца, как академической базы для хореографии, управление хореографическим коллективом, навыки пластики и пантомимы, а так же постановке танца.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оплата труда при невыполнении норм по вине работника Порядок расчета выплат, если сотрудник не справился с заданием по собственной халатности. Возмещение расходов при служебных командировках: правовой порядок Обязанность работодателя компенсировать затраты сотрудника, связанные с выполнением поручения вне места постоянной работы. Режим гибкого рабочего времени Организация труда, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Дисциплинарное взыскание (виды) Меры ответственности, которые работодатель имеет право применить к работнику за совершение проступка. Жесткое дисциплинарное взыскание Крайняя мера наказания за проступок, обычно увольнение.
 
Закрыть