Расширенный поиск работы и персонала

Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 06.09.1977 (48 лет) Пол: Женский Место жительства: Ярославль, Ярославская область
преподаватель, методист
Профессиональный опыт и навыки
2001-2007 Управление внутренних дел по Ярославской области, следователь Следственного управления при УВД по Кировскому району г. Ярославля -
расследование уголовных дел различных категорий

2007-2008 Ярославский автомеханический техникум, преподаватель правовых дисциплин - преподавание курсов "Основы права", "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"

2008 Муниципальное учреждение "Ярославский городской центр изучения общественного мнения и социологических исследований",
главный специалист подразделения -
руководство отделом контроля, планирования, учета и отчетности, контроль за исполнительской дисциплиной всех подразделений Учреждения, составление всех видов отчетности, разработка локальных нормативных актов
Основное образование
Высшее юридическое, 1996 - 2001 г.г. Международный институт экономики и права, факультет юридический
Знания и навыки
Уверенный пользователь ПК (Word, Exel, СПС "Гарант", Консультант Плюс")
Высокая работоспособность, стрессоустойчивость коммуникабельность, организаторские способности, творческий подход
Английский (начальный уровень) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Инструктаж по охране труда на рабочем месте (повторный) Регулярная проверка знаний и напоминание правил безопасности персоналу в процессе трудовой деятельности. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Порядок выплаты заработной платы в случае выпуска изделий, не соответствующих установленным требованиям. Индексация заработной платы: правовая обязанность работодателя (ст. 134 ТК РФ) Механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Сменность (запрет двух смен подряд) Законодательное ограничение на привлечение работника к трудовой деятельности в течение двух смен подряд. Расторжение договора в связи с дисквалификацией (административная) Прекращение отношений, если работнику судом запрещено занимать определенные должности.
 
Закрыть