Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 10.03.1984 (42 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
преподаватель музыки,
21 200 RUR
Профессиональный опыт и навыки
12.2004 – 08.2006 Муниципальная Детская Музыкальная школа №19, г.Самара Преподаватель музыкально-теоретических дисциплин (сольфеджио и музыкальная литература)
09.2007 – 06.2008 Туристическая фирма «Капитал Клуб», г. Самара Помощник менеджера (вх/исх звонки, оформление типовых договоров, получение и отправка электронной почты, поиск информации в Интернете, выдача документов клиентам)

09.2008-12.2008 - ГК "Климатические системы" - офис-менеджер (вх/исх звонки, получение и отправка электронной почты, поиск информации в Интернете, прием и отправка факсов, обеспечение жизнедеятельности офиса, заказ воды и канц. товаров)
Основное образование
1999-2003 годы


факультет: 
специальность/квалификацияФакультет:
Специальность/квалификация:
	Ульяновское Музыкальное УчилищеТеория Музыки
Уровень: средне-специальное
2003-2008
Самарская Государственная Академия Культуры и Искусств

Вокально-Хоровой
Музыковед, преподаватель «Музыковедения», высшее

Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
осень 2008 - Бухгалтерские курсы с изучением программы 1С

Знания и навыки
Знание ПК: пользователь

Текстовые программы: MS Office, Internet, Bat, Outlook
Английский - школьная программа —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Юридический адрес работодателя Место нахождения исполнительного органа компании, указываемое в договоре. Запрет на заемный труд Законодательное ограничение на выполнение работником задач под руководством организации, не являющейся его работодателем. Суммированный учет рабочего времени Специальный способ учета, применяемый при невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной нормы труда. Трудовой договор с совместителем Соглашение о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Гарантии при расторжении договора по сокращению штата Комплекс мер социальной защиты работников при оптимизации численности персонала организации.
 
Закрыть