Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 24.07.1984 (41 год) Пол: Мужской Место жительства: Москва
продавец-консультант
29 600 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Период работы: С августа 2008 года по настоящее время
Должность: Заместитель директора по социальным вопросам (Полная занятость)
В организации: Школа, г.Москва
Должностные обязанности: Социальный педагог. работа с семьями, попавшими в трудную жизненную ситуацию, трудными детьми, консультирование (в том числе юридическое), оформление и ведение документации. Организация различных видов социально ценной деятельности обучающихся, мероприятия, направленные на развитие социальных инициатив, реализация социальных проектов и программ. Координация взаимодействия и своевременное оказание социальной помощи и поддержки учащимся, специалистам социальных служб, правоохранительных и административных органов. Организация просветительской деятельности для родителей по социально-правовым вопросам.

Период работы: С февраля 2008 по июнь 2008 года
Должность: Отдел опеки (Полная занятость)
В организации: Отдел опеки и попечительства, г.Москва
Основное образование
Учебное заведение:	Ульяновский государственный университет (Ульяновск)
Дата окончания:	Июль 2007 года
Специальность:	Социальная работа
Форма обучения:	Дневная/Очная
Знания и навыки
Владение ПК на уровне продвинутого пользователя (сертификат об окончании компьютерных курсов, 2007), Использую программы MS Office, интернет-серфинг. Имею опыт продаж компьютерной техники
английский, базовый —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оплата труда при простое по вине работника Отсутствие обязанности работодателя выплачивать вознаграждение за время вынужденного бездействия по вине сотрудника. Нормальная продолжительность рабочего времени: законодательные рамки (ст. 91 ТК РФ) Установленное законом количество рабочих часов в неделю, которое не может быть превышено. Коллективная (бригадная) материальная ответственность Совместная обязанность группы работников возместить ущерб при невозможности разграничить ответственность каждого. Материальная ответственность при недостаче ценностей Полная ответственность работника за сохранность имущества, вверенного ему на основании специального договора или документа. Материальная ответственность за порчу оргтехники Обязанность работника компенсировать ущерб в случае поломки компьютера, принтера или другого офисного оборудования по его вине.
 
Закрыть