Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 29.03.1965 (61 год) Пол: Женский Место жительства: Москва
продавец-консультант
24 800 RUR
Профессиональный опыт и навыки
06.1983 – 03.1984 г. – Фабрика «Кожгалантерея».
Должность: швея-мотористка
10.1984 – 08.1986 г. – Аэропорт.
Должность: оператор (радист).
09.1991 – 04.1993 г. Типография
должность: наборщик – печатник.
06.1999 – 06.2009 – ООО «ЯкутскСпецЭнергоРемонт»
должность: офис-менеджер
06.2009 – 06.2010 – магазин «Чайная Роза»
должность: продавец – консультант
06.2010 – 03.2015 г. – магазин «Мастер Строй»
должность: старший продавец – консультант:
- продажа товара (сантехника, строительные материалы);
- консультирование покупателей и демонстрация товара;
- информирование покупателей о проходящих рекламных акциях и действующих услугах;
- выставление товара на витрине;
- оформление продажи товара;
- проведение инвентаризации;
- работа с кассовым аппаратом;
- ведение документации магазина.
Основное образование
среднее специальное (Винницкое техническое училище № 3)
Знания и навыки
Уверенный пользователь ПК, знание основных программ (World, Excel, 1 С Склад, и др.).
Личные качества:
Целеустремленность, обучаемость, неконфликтность, стрессоустойчивость, готовность к большим объемам работы.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с дистанционным работником (место работы) Специфика указания территориального расположения сотрудника при удаленном формате занятости. Стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск Периоды деятельности и отсутствия на работе, которые учитываются при расчете рабочего года. Увольнение за предоставление подложных документов Расторжение договора, если при приеме на работу сотрудник предъявил фальшивый диплом, трудовую книжку или иные справки. Увольнение за призыв к забастовке (правовые последствия) Разбор рисков расторжения договора с организаторами коллективных споров. Дисциплинарное взыскание (порядок и виды по ТК РФ) Мера ответственности, применяемая работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
 
Закрыть