Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 03.11.1984 (41 год) Пол: Мужской Место жительства: Москва
продовец-консультант
31 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
10.2008 - 04.2010 г.г. ООО "Автомагазины", г. Москва
Профиль организации: Автохимия и автокосметика
Должность: продавец - консультант

03.2005 - 01.2008 г.г. УВО при ГУВД по г. Москве, г. Москва
Профиль организации: Вневедомственная охрана
Должность: сержант

07.2002 - 11.2002 г.г. ФГУП ГКНПЦ им. М.В. Хруничева, г. Москва
Профиль организации: российская ракетно-космическая промышленность. Автослесарный цех.
Должность: слесарь по ремонту автомобилей, 3 разряд
Основное образование
2007 - 2012 г.г. Мичуринский государственный педагогический институт
Факультет: "Биологии"
Специальность:Безопасностьжизнидеятельности
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Дополнительные курсы:03.2010 г.
Курсы повышения квалификации
Центр обучения и развития персонала AGA, г. Москва
2009-Курсы эффективных продаж, Центр обучения и развития персонала AGA
Знания и навыки
Интеллигентность, целенаправленность и быстрая обучаемость, ответственность, инициативность, умение общаться, ориентированность на результат, доброжелательность, аккуратность, порядочность, внимательность и уравновешенность, коммуникабельность, честность, способность.
Знание оргтехники, работа с кассовым аппаратом, уверенный пользователь ПК
Английский(базовый) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

ИИ-грамотность (AI Literacy) как навык Умение эффективно работать с генеративными системами, составлять промпты и проверять результаты работы ИИ. Трудовой договор с условием о неразглашении зарплаты Включение в контракт пункта о запрете обсуждать размер своего вознаграждения с коллегами. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении Критерии выбора сотрудников, которые сохранят свои места при уменьшении штата организации. Гарантии при призыве на военную службу (мобилизации) Сохранение рабочего места за работником, призванным на военную службу или мобилизованным. Кадровый резерв Группа квалифицированных сотрудников, потенциально готовых к занятию вышестоящих или ключевых должностей в организации.
 
Закрыть