Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 19.10.1974 (51 год) Пол: Мужской Место жительства: Москва
продюсер, менеджер проекта
109 500 RUR
Профессиональный опыт и навыки
2006-2010 г.г. и по сегодняшний момент: директор и учредитель РА «Рекламная АРТель» г. Красноярск.
Функции: организация работы компании от «А» до «Я» - подбор персонала, работа с муниципальными органами (согласования), разработка проектов и реализация их «под ключ», работа в т.ч. и с VIP клиентами, работа с дебиторской задолженностью, контроль работы персонала (дизайн, производство наружной рекламы, бухгалтерия, отдел продаж, промо отдел) и пр.
Достижения: организация рекламного агентства с нуля и практически с нулевыми денежными вложениями, вывод на окупаемость с первого месяца. Успешное развитие структуры за счет оборотных средств в течение более чем 4-х лет. Реализация проектов для крупных клиентов: Евросеть, Collins, Автотрейдинг, ЕТК, Аэропорт Владивосток, сеть салонов связи «Ультра» и многих других. Развитие новых направлений в компании – WEB, продвижение сайтов, рекламная мастерская, реклама на транспорте, дизайн и других. Портфолио – расскажет больше...

2005 г.г. – 2006г.г. – генеральный директор телекомпании «ТВ-3 – Пионер» г. Иркутск.
Функции: руководство всеми подразделениями телекомпании (отдел производства видеопродукции, технический отдел, отдел продаж, бухгалтерия, промо отдел), подбор персонала, обучение, анализ телевизионного рынка г. Иркутска, разработка конкурентных предложений для клиентов, отчетность.
Достижения: в короткие сроки набран отдел продаж, проведено обучение, увеличены объемы продаж. Проведена серия турниров среди клиентов телекомпании (промоакция). Решены проблемные вопросы, связанные с лицензированием телеканала.

2004 г.г – РГ «Оникс» – директор филиала по Приволжскому региону.
Функции: подбор персонала, координация работы, организация продаж, анализ рынка потенциальных клиентов заинтересованных в проведении региональных рекламных кампаний, выбор подрядчиков (медиаструктуры), сопровождение рекламных проектов крупных клиентов, ведение отчетности.
Достижения: освоил систему CRM (электронная система управления отношениями с клиентом), проведение рекламных кампаний для таких предприятий как: ОАО Самарский комбинат «Родник», «Йошкар-Олинский мясокомбинат», авиакомпания «Татарстан» и др.

2001 – 2003 г.г. – «Русское Радио - Красноярск» (организация продажи рекламных возможностей), коммерческий директор.
Функции: анализ рынка, формирование ценовой политики радиостанции, разработка внутренней системы работы (должностные инструкции, порядок прохождения заказа, порядок и ведение отчетности), подбор и обучение персонала (отдел продаж), разработка системы мотивации для работников отдела продаж, контроль работы отдела продаж, работа с корпоративными клиентами и рекламными агентствами, организация и проведение промо мероприятий, разработка специальных проектов и рекламных акций, работа с политическими партиями и движениями на Губернаторских, Городских и Думских выборах и т.д.
Достижения: значительное повышение объемов продаж (в 4 раза), внедрение собственной системы обучения персонала – которая позволила в кратчайшие сроки (1,5 месяца) войти в тройку лидеров по обороту рекламных средств в г. Красноярске среди радиостанций, установил контакты с Московскими рекламными агентствами, организовал деятельность взаимозачетов – что позволило еще увеличить объем продаж на 10-20% в месяц, реализовано множество спонсорских пакетов позволивших совершить успешные промо проекты связанные с привозом звезд (ШУРА, Пропаганда, Никольский, ВиаГРА, Русские пряники и др.). Разработка, организация и реализация социального проекта для детей инвалидов – открытие Интернет центра, совместно с управлением социальной защиты населения г. Красноярска, Федерацией интернет образования и компанией «Филипп Моррис сэйлз энд Маркетинг».

2000 – 2001 г.г. – «НАШЕ РАДИО - Красноярск» (организация продажи рекламных возможностей), коммерческий директор.
Функции: анализ рынка, формирование ценовой политики радиостанции, разработка внутренней системы работы (должностные инструкции, порядок прохождения заказа, порядок и ведение отчетности), подбор и обучение персонала (отдел продаж), разработка системы мотивации для работников отдела продаж, контроль работы отдела продаж, начисление заработной платы, работа с корпоративными клиентами и рекламными агентствами, организация промо мероприятий и т.д.
Достижения: приобрел опыт организации отдела продаж «с нуля», разработал и применил систему обучения, позволяющую в короткий срок «сделать из новичка – менеджера», реализована громкая рекламная кампания по запуску радиостанции, совмещал множество функций не связанных только с продажами (промо, разработка рекламных текстов, озвучивание текстов).
Основное образование
Красноярский Государственный институт искусств, актер театра и кино.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Бизнес тренинги, семинары.
Знания и навыки
Отличное знание ПК (Exсel, Word, E-mail, Internet, CRM), имеются водительские права (стаж вождения 12 лет) категории «В», загранпаспорт. Сертификаты участия в тренингах и семинарах по темам – «Тайм - менеджмент», «Эффективные продажи», «Телефонные переговоры», «Ситуационное руководство и управление персоналом», «Коучинг, или новый стиль в руководстве», «Риторика», «Маркетинг и реклама».
немецкий и английский со словарем. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с работником в возрасте до 18 лет Особенности оформления трудовых отношений с подростками, включая обязательный медосмотр и запреты. Первичная профсоюзная организация Добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации для защиты своих интересов. Гарантии при замене отпуска денежной компенсацией Возможность получить денежную выплату вместо части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 дней. Коэффициент за стаж (Надбавка) Дополнительная выплата, размер которой увеличивается пропорционально продолжительности работы сотрудника в организации или отрасли. Материальная ответственность работника Обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю в результате противоправного поведения.
 
Закрыть