Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 01.05.1978 (48 лет) Пол: Мужской Место жительства: Видное, Московская область
прораб, инженер
45 600 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Опыт работы


11/2011 - 10/2013

ИП Шамаев
менеджер по продажам
Компьютерная и бытовая техника, спутниковое телевидение

01/2008 - 10/2011

ЗАО «ЕДСПМК"
производитель работ, начальник участка
Строительство социальных объектов, дорожное строительство,

10/2005-11/2007

Индивидуальный предприниматель
Продажа и установка спутникового оборудования, систем видеонаблюдения.

10/2001 - 11/2005

Служба в органах Внутренних Дел РФ
Государственный инспектор по надзору в сфере дорожного хозяйства

07/1999 - 11/2000

Верхнеуральский отдел ДФГСЗН
водитель, инспектор по приему.
Социальная служба

12/1992 - 07/1999

ПКФ «Айвенго»
комерческий агент
Основное образование
1995 - 2003: МГТУ им. Г.И. Носова . г. Магнитогорск
инженер ПГС 
2009 - 2012: МГОУ им В.С. Черномырдина, г.Москва
горный инженер
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
2005: УФ МАДИ г.Челябинск,повышение квалификации
организатор перевозок и управления на транспорте
Знания и навыки
Строительство социальных объектов, дорожное строительство,
английский базовый —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение за нарушение правил работы с ЭЦП (электронной подписью) Ответственность за передачу личного ключа электронной подписи другим лицам или его неправомерное использование. Постоянное место работы Место нахождения организации или её структурного подразделения, где работник выполняет свою функцию согласно договору. Обязательность подписи работника в личной карточке СИЗ Юридическое подтверждение факта получения средств индивидуальной защиты сотрудником. Трудовой договор с экипажами судов Особенности регулирования труда лиц, работающих на морских судах и судах внутреннего плавания. Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей Прекращение договора с работником, который уже имеет дисциплинарное взыскание и совершил новый проступок.
 
Закрыть