Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 13.11.1973 (52 года) Пол: Женский Место жительства: Казань, Татарстан
психолог-педагог
Профессиональный опыт и навыки
В последние годы проходила обучение по специальности педагог-психолог.
Работала в детском приюте специалистом по работе с семьей.
Личные качества: коммуникабельность, доброжелательность, уравновешенность, отзывчивость, тактичность, оптимизм.
Основное образование
Высшее образование (Бакалавр)
2018
Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова, Чебоксары
управления и социальных технологий, психолого-педагогическое
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
1996
Благовещенский финансово-экономический колледж
финансы предприятий, финансист
Знания и навыки
Навыки проведения индивидуального и группового консультирования;навыки работы с детьми;
умение выслушать и понять человека, посочувствовать, успокоить;
уверенный пользователь ПК: MsWord, Internet;
Умею: согласованно работать в коллективе
самостоятельно осваивать новые виды работ
планировать рабочее время, выполнять большие объемы в срок,фокусироваться на результатах дела, а не на мелких препятствиях,принятие личной ответственности, организованность, пунктуальность, нацеленность на результат,оптимистичность, с чувством юмора, активная жизненная позиция,наблюдательность, способность к самостоятельным суждениям,эмоциональная стабильность и устойчивость к стрессу.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оплата труда при освоении новых производств Сохранение уровня дохода работника в период запуска новых технологических линий или видов продукции. Увольнение за нарушение правил работы с ЭЦП (электронной подписью) Ответственность за передачу личного ключа электронной подписи другим лицам или его неправомерное использование. Харизма лидера (ИИ-анализ) Оценка софт-скиллов руководителя с помощью нейросетей для формирования команд. Расследование несчастных случаев на производстве Обязательная процедура установления причин и обстоятельств травмирования работников. Сменность (запрет двух смен подряд) Законодательное ограничение на привлечение работника к трудовой деятельности в течение двух смен подряд.
 
Закрыть