Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 02.03.1970 (56 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Рекрутер / HR-менеджер
35 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
02.2014 – 09.2014 Event Компания UniPersonal
Директор по персоналу
Работа в качестве единственного HR.
Построение службы персонала с «0» по наиболее важным направлениям деятельности (Полный цикл подбора (линейный/временный/массовый)‚ кадровое делопроизводство‚ оценка‚ мотивация, контроль и обучение персонала).
Составление профиля кандидата и требований к должности.
Подготовка, размещение и администрирование вакансий в Интернете (работа с сайтами, использование социальных сетей, профессиональных форумов, а также других эффективных способов).
Активный поиск кандидатов для временных проектов, в том числе студентов (используя все методы и источники поиска, в том числе прямой поиск) и отбор подходящих резюме.
Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с кандидатами, анкетирование, ведение базы данных. отчётность.
Составление и инструктаж рабочих групп для работы на проектах (в т.ч. контроль выхода кандидатов на работу).
Участие и сопровождение проектов.
Разработка инструкций‚ локальных актов‚ внедрение в рабочий процесс.

05.2013 — 12.2013 Строительно-монтажная компания (Строительство, недвижимость, архитектура, ЖКХ).
Менеджер по подбору, адаптации и обучению персонала
Организация и ведение процесса поиска и подбора персонала;
Составление требований по вакансиям и специализации различного уровня (инженерно-технических, линейных, строительно-монтажных);
Размещение и отбор соискателей‚ проведение телефонного интервью‚ анкетирование соискателей;

03.2011 – 10.2011 ООО «Факторинговая Компания «ЛАЙФ»
Руководитель проекта по региональному развитию
Проектная работа по региональному развитию (реорганизация, анализ регионов, стратегия, открытие региональных подразделений, администрирование, методология, кадровая работа (подбор персонала), бюджетирование и планирование (контроль исполнения).

07.2009-01.2010 ГУТА-БАНК
Начальник управления развития филиальной сети
Общее руководство Управлением (в единственном числе) региональной сетью (анализ регионов/существующей филиальной сети банка), администрирование, методология, кадровая работа, бюджетирование/планирование (контроль исполнения), координация взаимодействия филиалов с головным офисом (Группой), надзорными органами и администрациями.

05.2008-04.2009 ЗАО «Международный Промышленный Банк»
Начальник отдела администрирования филиальной сети
Администрирование региональной сети (анализ регионов (в т. ч. существующей филиальной сети Банка), стратегия, открытие региональных подразделений, методология, кадровая работа, бюджетирование/планирование (контроль исполнения), координация взаимодействия с ГО (Группой), надзорными органами и администрациями.

02.2007-03.2008 ПЕРВЫЙ ЧЕШСКО-РОССИЙСКИЙ БАНК (ООО)
Главный специалист региональной сети
Администрирование региональной сети (анализ регионов, стратегия, открытие региональных подразделений, методология, кадровая работа, бюджетирование/планирование (контроль исполнения), координация взаимодействия с ГО, надзорными органами и администрациями.

06.2002-02.2007 ЗАО ВТБ24 / ЗАО «КБ «ГУТА-БАНК» (с 07.2005 ГУТА БАНК переименован в ВТБ 24 (ЗАО))
Главный региональный менеджер, начальник отдела, заместитель директора управления Департамента филиалов и регионального развития

Реорганизация филиальной сети, мониторинг, анализ регионов, стратегия развития, открытие региональных подразделений, администрирование, методология, кадровая работа (реорганизация, подбор), бюджетирование и планирование, координация взаимодействия с ГО (Группой), надзорными органами и администрациями.

01.2000-05.2002 ОАО «ТрансКредитБанк»
Главный специалист (Организация и сопровождение текущей деятельности дочерних банков).
09.1998-12.1999 ЗАО «Бюро юридического консалтинга «Партнёр» Экономист
09.1996-
08.1998 АКБ «ТокоБанк» Позиционер рублевой и валютной позиций.
07.1993-
07.1996 КБ «Кредо Банк» Старший бухгалтер (Операционная бухгалтерия. Межфилиальные расчеты. Отчетность в ЦБ).
08.1992-
07.1993 ГРКЦ ГУ ЦБ РФ Экономист (Отдел телеграфных АВИЗО).
1990-1992 МОСЦВЕТТОРГ (Магазин №3) Мастер
1988-1990 Служба в рядах ВС СССР (Сержант)
Основное образование
Московский банковский институт – 2002г.
Московский экономико-статистический институт (МЭСИ) – 2005г.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
ФГБОУ ВПО РЭУ им.Г.В. Плеханова – 2012г.
Знания и навыки
Не утратил, не растерял, а УЛУЧШИЛ свои знания, методы, квалификацию, полезные связи, в курсе новейших трендов в своей профессиональной сфере.

Успешный личный опыт работы в области:
• Поиска и подбора специалистов/персонала разного уровня и профиля более 10 лет (регионы, банковская/финансовая сфера, строительство, массовый, технический и временный персонал). Одновременная работа с 10-и и более на различные позиции.
• Аутстаффинг, аутсорсинг и лизинг персонала.
• С региональной банковской сетью (администрирование, бюджетное планирование, строительство, кредитование, поиск/подбор персонала).
• Развития региональной банковской сети (в т.ч. анализ регионов, стратегии развития).
• Открытия региональных подразделений банка (в т.ч. поиск помещений, тендеры, согласование, договора).
Знания технологий работы логиста.
Управленческий опыт более 10-и лет.
Хорошие знания регионального рынка.
Уверенный пользователь MS Office, Интернет, Power Point, Office Project.
Английский, французский —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с совместителем Соглашение о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Коллективный договор: дополнительные социальные гарантии и порядок регулирования (гл. 7 ТК РФ) Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателем. Увольнение по собственному желанию Расторжение трудового договора по инициативе работника с соблюдением процедуры уведомления работодателя. Режим гибкого рабочего времени Способ организации труда, при котором начало, окончание или общая продолжительность смены определяется по соглашению. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Минимальный период времени, который должен длиться еженедельный отдых работника (выходные).
 
Закрыть