Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 08.08.1973 (52 года) Пол: Женский Место жительства: Краснознаменск, Калининградская область
риэлтор
35 300 RUR
Профессиональный опыт и навыки
1995 – 2006г.
ООО "Компания "Адепт"
Специализация компании: гостиничный сервис.
Должность: менеджер административного отдела.
Должностные обязанности: переписка по электронной почте с иностранными туристами и партнерами, оформление визовой поддержки, бронирование, размещение туристов в гостинице, организация работы администраторов, обновление информации на сайтах гостиницы, разрешение конфликтных ситуаций.
2006 г.- по
наст. время ООО «СТАР Травел»
Специализация компании: молодёжный туризм, международные рабочие и образовательные программы.

Должность: оператор по бронированию; ассистент исполнительного директора.
Должностные обязанности: бронирование авиабилетов в системе «Амадеус»; заключение договоров с авиакомпаниями и РЖД, аккредитация офисов в ИАТА и ТКП, составление отчетов, сверка счетов, анализ тарифов конкурентов, обновление информации на сайте и др.
Основное образование
Высшее, Московский Государственный Институт Культуры, библиотечный факультет, автоматизированная обработка информации.
Знания и навыки
Бронирование авиабилетов; заключение договоров с авиакомпаниями и РЖД, аккредитация офисов в ИАТА и ТКП, составление отчетов, сверка счетов, анализ тарифов конкурентов, обновление информации на сайте
Свободное знание английского языка (разговорный и письменный).
Опытный пользователь компьютера: работа с программами Microsoft Word, Microsoft Excel,Adobe Photoshop
Английский —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Основания освобождения от материальной ответственности Обстоятельства, при которых работник не обязан возмещать ущерб, причиненный имуществу работодателя. Трудовой договор с условием об "аватаре" сотрудника Регулирование использования цифрового образа работника в корпоративных метавселенных. Снятие дисциплинарного взыскания Аннулирование последствий замечания или выговора по истечении времени или за хорошую работу. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) Установленный законом минимум месячного вознаграждения за труд при полной отработке нормы рабочего времени. Право на «цифровое отключение» в трудовых отношениях Закрепление времени, в которое сотрудник имеет право не отвечать на рабочие сообщения.
 
Закрыть