Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 15.12.1977 (48 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Руководитель HR службы
85 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
ноябрь 2003 - по н.в.
X5 Retail Group (сеть магазинов "Пятёрочка")
1. Поиск и подбор персонала (прогнозирование и планирование потребности в персонале, размещение вакансий в Интернете, контроль экономности и эффективности затрат, аналитика рынка труда, поиск и обработка резюме, проведение собеседований с кандидатами, адаптация и обратная связь, Exit-интервью, ведение базы данных); SAP-HR;
2. Планирование программ обучения; Аттестация работников компании; Оценка сотрудников для формирования кадрового резерва;
3. Формирование штатного расписания; Принятие решений по оптимизации численности персонала в магазинах; Подготовка аналитических материалов;
4. Планирование, бюджетирование и управление ФОТ; Расчёт затрат на год с учетом мониторинга рынка труда;
5. Разработка мотивационной политики; Разработка системы S&B;
6. Разработка должностных инструкций;

с 2015 г. назначена на должность Супервайзера управления по торговле:
1. Курирование куста магазинов с целью постоянного контроля их работы;
2. Планирование торговых показателей своего региона; Достижение поставленных планов за счет повышения эффективности работы магазинов; Анализ эффективности процедур внутреннего контроля и корректировка работы;
3. Организация и проведение проверок и служебных расследований;
4. Оценка и прогнозирование операционных показателей открывающихся магазинов;
Основное образование
Высшее
Знания и навыки
Ответственная, внимательная, коммуникабельная, стрессоустойчивая, неконфликтная.
Грамотная речь, умение вести деловые переговоры и переписку.
нет —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Жалованье Устаревший синоним заработной платы. Гарантии работникам при ликвидации филиала Порядок увольнения сотрудников при закрытии обособленного структурного подразделения в другой местности. Пределы материальной ответственности работника Установленный законом предел суммы, которую работодатель может взыскать с сотрудника за причиненный ущерб. Доплата за наставничество Стимулирующая выплата опытным сотрудникам за обучение новичков на рабочем месте. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов.
 
Закрыть