Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 07.04.1976 (50 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Руководитель кружка, студии
Профессиональный опыт и навыки
Общий стаж работы по специальности – 17 лет.
09.2014 – 06.2017 Детская музыкальная школа «Премьера»
Индивидуальные занятия по фортепиано, подготовка учащихся к зачетам, экзаменам, концертам, конкурсам.
09.2009 – 09.2014 Дом детского творчества «Кунцево»
Должность: РУКОВОДИТЕЛЬ СТУДИИ ФОРТЕПИАНО; ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ПО КЛАССУ ФОРТЕПИАНО
Организация работы студии; индивидуальные занятия по фортепиано, занятия по фортепианному ансамблю. Подготовка и участие в конкурсах и фестивалях окружного, городского и международного уровней.
09.2008 – 01.2011 Рати – Гитис. Балетмейстерский факультет
Должность: КОНЦЕРТМЕЙСТЕР
По совместительству по 01.2016: НОУ Институт русского театра
Факультет актерского искусства. Хореографический факультет.
Должность: КОНЦЕРТМЕЙСТЕР. ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
Музыкальное сопровождение основных хореографических дисциплин; работа в классе вокала; преподавание музыкально-теоретических дисциплин («теория музыки», «история музыки», «анализ музыкальных форм»).
09.2006 – 09.2008 Московский Государственный Университет Культуры и Искусств. Кафедра инструментального дирижирования.
Должность: КОНЦЕРТМЕЙСТЕР
Концертмейстерская деятельность в исполнительских классах народных инструментов
По совместительству: Музыкальный театр «Festa di voce»
Должность: КОНЦЕРТМЕЙСТЕР
Разучивание с артистами вокальных партий.
09.2003 – 01.2006 Музыкальная школа имени С.В. Рахманинова
Должность: ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ПО КЛАССУ ФОРТЕПИАНО
Обучение детей игре на фортепиано.
09.1997 – 05.2002 Детская Хоровая Капелла при Центре эстетического воспитания детей «Моцарт» (Художественный руководитель – М.Г. Струве)
Должность: ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ПО КЛАССУ ФОРТЕПИАНО. КОНЦЕРТМЕЙСТЕР.
Обучение детей игре на фортепиано. Концертмейстерская деятельность (хор, вокалисты)
Основное образование
Высшее; степень кандидата педагогических наук
1999 - 2002 Московский Педагогический Государственный Университет
Музыкально-педагогический факультет. Аспирантура.
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ: Теория и методика обучения музыке.
1992 – 1997 Московский Педагогический Государственный Университет
Музыкально-педагогический факультет.
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ: Фортепиано и концертмейстерское мастерство
1986 – 1990 Кемеровское музыкальное училище
Фортепианное отделение
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ: Преподаватель по классу фортепиано, концертмейстер
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
2002 – 2003 Московский Педагогический Государственный Университет
Факультет переподготовки педагогических кадров по специальности «практическая психология»
Знания и навыки
? опыт проведения индивидуальных занятий по фортепиано (17 - летний стаж);
? опыт проведения занятий по фортепиано и фортепианному ансамблю в групповом формате;
? опыт преподавания музыкально-теоретических дисциплин в индивидуальном и групповом формате;
? авторская методика преподавания фортепиано (защищена диссертация);
? в индивидуальной работе используются как педагогические, так и психологические методы, позволяющие развивать у обучающихся не только профессиональные навыки, но и образное мышление, память;
? повышение компетентности учащихся в области художественной культуры;
? опыт организации художественного досуга учащихся.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор на время выполнения определенных работ Разновидность срочного договора, дата окончания которого связана с завершением конкретного производственного задания. Трудовой арбитраж (коллективный) Временно действующий орган по рассмотрению и разрешению коллективного трудового спора. Вахтовый метод работы Особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение домой. Пределы материальной ответственности работника Установленный законом предел суммы, которую работодатель может взыскать с сотрудника за причиненный ущерб. Электронный кадровый документооборот (КЭДО): внедрение и правовое регулирование Система создания, подписания и хранения кадровых документов в цифровом виде без дублирования на бумаге.
 
Закрыть