Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 19.11.1968 (57 лет) Пол: Мужской Место жительства:
Руководитель проекта, филиала
73 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
2007 по настоящее время ACRON AG (Инвестиционная группа)
Руководитель проектов.
-Управление проектами в различных сферах бизнеса.
- Организация бизнес процессов от стадии "ноль";
- Бизнес проекты разного профиля.
- Земельный отвод площадок.
-Регистрация юридических лиц.
- Работа с аутсорсингом, генподрядчиком и cубподрядными организациями.
- Сопровождение проекта от концепции до ввода в эксплуатацию.
-Работа с государственными , административными, судебными учреждениями и бизнес структурами.
- Концепция проекта.
-Формирование бюджета.
- Участие в выставках, форумах, мероприятиях в нашей стране и за рубежом;
- Заключение договоров с инвесторами, арендаторами и т.д.
-Управление объектами коммерческой и жилой недвижимости.
- Аналитика и развитие существующего бизнеса.
-Организация новых бизнес направлений.
- Создание проекта международного уровня вошедшего в 10-ку самых крупных проектов Украины.
Работа с компаниями DTZ, «Cushman & Wakefield»,«Colliers International», «Prospects Development», «Baker & McKenzie» и т.д.
HR- директор:
-Подбор персонала
-Кадровое делопроизводство.
-Оплата труда и мотивация персонала.
-Создание собственных корпоративных мотивационных схем.
-Развитие и обучение персонала.


2006-2007 «Viva Development Group» (консалтинговая компания)
HR-директор, затем исполнительный директор.
-Рекрутинг, масс-рекрутинг персонала;
-Разработка и внедрение системы компетенций;
-Подбор и обучение персонала;
-Разработка и внедрение системы мотивации персонала;
-Разработка и внедрение системы обучения персонала;
- Формирование кадрового резерва;
-Проведение тренингов (аудиторных и полевых);
-Разработка и внедрение системы KPI для агентской сети;
-Организация и проведение аттестация персонала.
-Участие в разработке и внедрении бизнес-процессов.
-Поиск и заключение договоров с иностранными инвесторами.
-Независимая оценка имущества, имущественных прав и бизнеса;
-Бизнес-планирование и моделирование бизнеса;
-Продажа коммерческой недвижимости и земельных участков;
-Проведение маркетинговых исследований;

2005-2006г.
МЮК «Соломон-групп»
- Руководитель департамента купли и продажи бизнеса, коммерческой недвижимости и земельных участков
-Подбор персонала
- Аналитика
- Консалтинг
- Брокеридж
Основное образование
Образование:
1980-1986 гг. СФ ДИСИ. 
Специальность: инженер строитель ( и гражданское строительство)
Бизнес-образование:
2001-2003 IBO (MBA) Institut fuer Berufliche Bildung und Entwicklung Berufsbildungsinstitut.
Факультет Экономики.
Специализация : 
Инвестиционный девелопмент.
HR стратегии управления персонала. Кризисный менеджмент.
Stuttgart. Германия.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
2005. Международный институт бизнеса г. Киев. Курсы экспертов оценщиков недвижимого имущества и недвижимости, в том числе экспертная денежная оценка земельных участков.
Знания и навыки
- Управление проектами в различных сферах бизнеса.
- Опыт организации предприятия (проекта) от стадии "ноль" до управления.
- работа с несколькими юридическими лицами;
- Кризисный менеджмент;
Наличие личных контактов:
- в судебных инстанциях, в государственных учреждениях, в министерствах и ведомствах;
- в инвестиционных и бизнес-структурах;
- Уровень эксперта в операциях с землеотводом;
- Опыт участия: Выставки, форумы, конференции в стране и за рубежом;
- Бюджетирование и работа с аутсорсингом,
- тех. надзор со стороны заказчика.
- Компьютерные навыки продвинутого пользователя;
- Водительские права: категория В, автомобиль.
- Немецкий язык – средний уровень —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Профессиональный стандарт Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Денежное содержание (госслужба) Совокупность выплат государственному гражданскому служащему, заменяющая понятие заработной платы. Декларация соответствия условий труда (СОУТ) Документ, подтверждающий, что на конкретных рабочих местах вредные факторы не выявлены (класс 1 и 2). Трудовой договор с дистанционным работником (режим связи) Установление в договоре периодов, в течение которых удаленный сотрудник обязан быть на связи с работодателем. Халатность (в охране труда) Неисполнение должностным лицом обязанностей, повлекшее вред здоровью.
 
Закрыть