Расширенный поиск работы и персонала

Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 30.04.1978 (48 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Руководитель проекта
98 600 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Период работы:
С марта 2004 года по настоящее время
Должность:
Заместитель директора представительства г.Могилев
(Полная занятость)
Название организации:
ЗСАО "БелИнгострах" Беларусь
Реализация добровольных видов страхования.

Период работы:
С сентября 2001 по март 2004 года
Должность:
Экономист-бухгалтер (Полная занятость)
Название организации:
ОАО "Могилевхимволокно", г. Могилев
Расчеты с предприятиями
Основное образование
Высшее, экономическое
Дневное отделение
"Университет Продовольствия" Беларусь
окончание Июнь 2000 года
Знания и навыки
Аналитика страхового рынка, андерайтинг КАСКО, Полный контроль за деятельностью агентов, Ведение баз данных (формитрование, сведение, отчетность), выписка полисов VIP-клиентам (более 20 видов страхового портфеля).
Контроль и разработка PR-акций, медиапланирование, маркетинг, соблюдение "брендинга".
Совершенствование и осовременивание работы офиса.
Разговорный - английский Базовый (школа) - французский —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Служебная командировка: оформление, гарантии и порядок возмещения расходов (ст. 166–168 ТК РФ) Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Оплата труда при совмещении должностей Дополнительная выплата сотруднику за выполнение в течение рабочего дня обязанностей по другой профессии. Трудовой договор с условием о дистанционном медицинском осмотре Возможность прохождения предрейсовых и послерейсовых осмотров с использованием медицинских терминалов. Дополнительные перерывы для обогревания и отдыха Специальные интервалы в работе для сотрудников, трудящихся на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях. Преимущественное право на оставление на работе Приоритет сохранения рабочего места за определенными работниками при сокращении штата.
 
Закрыть