Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 12.05.1977 (49 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Руководитель проектов
70 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
ОПЫТ РАБОТЫ:
В 2015 году занималась развитием мини-гостиницы в Крыму ( гостевой дом «Веста» - это наш небольшой семейный бизнес www.nikolaevka-vesta.ru)
Май 2013 — август 2014г
Континент-М (крупная оптовая компания материалов для рекламы)
Менеджер по продажам
Менеджер активных продаж
Активизировала "спящую базу" клиентов, пополнила ее новыми клиентами
Вела практические занятия по "холодным" звонкам с сотрудниками компании
Ежедневное, еженедельное планирование деятельности
Встречи с первыми лицами компаний
Документооборот
Ведение отчетности
Март 2011 — Апрель 2012
Предприятие: « Артекс"
региональный менеджер
Обрабатывала заказы, поступающие от сети дилеров дальних регионов, развивала клиентов, работа с договорами, контроль отгрузок, документооборот
Сентябрь 2002 — Март 2011
Руководитель салона штор ТЦ «Москва»
Подбор поставщиков, персонала
Вывела бизнес с нуля на уровень стабильной высокой прибыли
Последние годы - ведение бизнеса в условиях изменения рыночного профиля арендуемых площадей
получила образование дизайнера
контроль за качеством конечного продукта
обучение персонала
Декабрь 2001 — Сентябрь 2002
школа№1967
Москва
Должность: учитель математики школа №1968 г. Москва
Октябрь 1994 — Ноябрь 2001
школа №24
Симферополь
Должность: учитель математики школа№24 г.Симферополь
Основное образование
Высшее
Симферопольский Государственный Университет, Преподаватель математики
1989-1994
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
ШПиБ 
Курсы дизайна интерьеров
2011-2012
Знания и навыки
Преподаватель, Продажник, Дизайнер
Французский, базовый —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Индексация заработной платы: правовая обязанность работодателя (ст. 134 ТК РФ) Механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Языковые модели в HR Использование LLM для автоматизации ответов на вопросы сотрудников. Трудовой договор с дистанционным работником (возврат оборудования) Порядок и условия передачи техники (ноутбуков) работодателю после прекращения сотрудничества. Опережающее профессиональное обучение Организация обучения работников, находящихся под риском увольнения, для их дальнейшего трудоустройства. Материальная ответственность за потерю ключей от помещений Возмещение затрат на замену замков и изготовление новых дубликатов при утере ключей сотрудником.
 
Закрыть