Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 06.12.1957 (68 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Руководитель производства
73 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
08.1994 - 07.2010, ЗАО "Кросна Мотор"
ЗАО "Кросна Мотор" - электромашиностроительный завод с полным циклом изготовления электродвигателей постоянного тока от конструкторских разработок, технологической подготовки производства и непосредственно изготовления электромоторов от "руды", до продажи готовыых изделий. На заводе имелись производства:
-сварочно-заготовительное;
-слесарно-штамповочное;
-кузнечное;
-обработка металла резанием;
-обмоточно-изолировочное;
-сборочное;
-инструментальное.
Численность персонала 300 человек.
я руководил производственно-хозяйственной деятельностью предприятия. осуществлял стратегическое планирование и оперативное управление. В мои функции входило:
-координация работы всех подразделений предприятия пообеспечению выполнения производственной программы;
-разработка мероприятий, направленных на повышнеие прибыльности;
-работа с персоналом, подбор и расстановка кадров;
разработка системы оплаты и мотивации сотрудников.
Я успешно руководил предприятием и вывел его из многочисленных кризисов постсоветского периода.
Под моим руководством было разработано и внедрено в производство более 70 новых модификаций электродвигателей.
Основное образование
Высшее.
1979-1985 Московский энергетический институт (МЭИ), Факультет Электрификация и автоматизация промышленоости и транспорта. Специальность-электрическая тяга. Инженер-электромеханик.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
02.09.2010 - 25.12.2010 г. Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов Российской экономической академии им. Г.В.Плеханова. Курсы "Предпринимательская деятельность"
Знания и навыки
-Руководство предприятием с технологически сложным и многогранным производством;
-Навыки комплексного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
-Решаю вопросы как в технической, так и в экономической областях промышленного предприятия;
-Имею опыт антикризисного управления;
-Способен повести за собой коллектив;
-Хорошие дипломатические способности;
-Коммуникабельный;
-Ответственный;
-Честный;
-Без вредных привычек.
Английский базовый —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оплата труда при разделении рабочего дня на части Начисление выплат при графике с длительным перерывом (более 2 часов) в течение смены. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Минимальный период времени, который должен длиться еженедельный отдых работника (выходные). Адаптация (Онбординг) Процесс знакомства нового сотрудника с компанией, её культурой, должностными обязанностями и коллективом. Соглашение о неразглашении (NDA) Юридический договор или условие в контракте о неразглашении конфиденциальной информации. Параметры микроклимата на рабочих местах Комплекс физических факторов (температура, влажность, скорость движения воздуха), влияющих на теплообмен человека.
 
Закрыть