Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 12.03.1971 (55 лет) Пол: Мужской Место жительства: Новосибирск, Новосибирская область
руководитель снабжения
79 900 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Стаж работы на должности руководителя снабжения в строительно-производственных организациях -двенадцать лет. (ЗАО «Сибмонтажспецстрой», ЗАО «Дальэнергомонтаж», ЗАО «Новосибирскэнергоспецремонт»)
Наиболее значимые объекты, построенные и сданные в эксплуатацию, при моем участии в качестве руководителя службы снабжения: 6-й энергоблок Новосибирской ТЭЦ-5 , завод Пеноплекс г. Новосибирск, градирня № 3 Новосибирской ТЭЦ-5, мясоперерабатывающий комбинат п. Криводановка НСО, нефтеперерабатывающий завод г. Семилужки, строительство и реконструкция водовода г. Долинск, газопоршневая миниТЭЦ 30 МВт г. Новосибирск, газовая котельная 40 МВт г. Новосибирск, две ПНС г. Новосибирск, линия ВЛ-110 КВт г. Комсомольск-на-Амуре, реконструкция Юргинского машзавода, газораспределительная станция г. Южно-Сахалинск. А также десятки теплотрасс, ЦТП, ТП и др. объектов.
Вышеуказанные компании имели мощности для производства: металлоизделий и металлоконструкций, котельного оборудования, ЖБИ, столярных изделий, модульных зданий. А также парк автомобильной и строительной техники.
Основное образование
Высшее экономическое. Новосибирский государственный университет
(1988-1993). Специальность экономист-математик
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Курсы, тренинги
Знания и навыки
- Владение компьютером: опытный пользователь ПК: 1С, КомТех, Word, Excel , PayDox, и прочее.
- Личные качества: целеустремленность, желание развиваться, добросовестность, ориентируюсь в больших потоках информации, аналитический склад ума, системное мышление, коммуникабелен, неконфликтен.
- Водительские права категории «В»

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Забастовка Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Поощрения за труд Меры морального и материального стимулирования работников, добросовестно исполняющих свои обязанности. Опережающее профессиональное обучение Организация обучения работников, находящихся под риском увольнения, для их дальнейшего трудоустройства. Пределы материальной ответственности работника Установленный законом предел суммы, которую работодатель может взыскать с сотрудника за причиненный ущерб. Трудовой договор с работником религиозной организации (гл. 54 ТК РФ) Специфическое соглашение, учитывающее внутренние установления и требования к поведению в конфессиональной среде.
 
Закрыть