Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 30.08.1967 (58 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
руководитель строительного проекта
Профессиональный опыт и навыки
С август 2006 г. по сентябрь 2016 г.
Генеральный директор ООО «Стрелец»
сфера деятельности: строительство и реализация загородной недвижимости , малоэтажное строительство.
На данный момент реализовывал как руководитель проект малоэтажной жилой застройки ЖК«Немчиновка- Резиденц» Московская область, с. Немчиновка.
2004-2006 г. - строительство коттеджного посёлка - « Vitro Country» - Московская область, г. Звенигород
2002-2004 г. апартаменты - ЖК «Vitro Village» ( при строительстве зам. руководителя проекта по согласованию) -Новая Москва, поселение Клёновское, д. Киселёво
2000-2002 г. -Коттеджный посёлок «Парк Шале», ( 19 домов) вблизи д. Горышкино, рядом с п. Горки -10.
Основное образование
Усть-Каменогорский Строительно-дорожный институт
Знания и навыки
Опытный пользователь ПК, опыт управления людьми, умение планировать и прогнозировать, принимать управленческие решения, решать конфликты в коллективе и на строительной площадке, есть опыт решения вопросов с административными органами .

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Нормирование труда: нормы выработки и времени Установленные величины затрат труда на единицу продукции или времени для выполнения определенного объема работ. Гарантии беременным женщинам при расторжении договора Законодательный запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме исключительных случаев. Оплата труда при простое Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Надпрофессиональные компетенции (личностно-деловые качества): роль в эффективности Социально-психологические навыки, которые не связаны с конкретной профессией, но важны для эффективной работы и коммуникации. Поощрения за труд Меры морального и материального стимулирования работников, добросовестно исполняющих свои обязанности.
 
Закрыть