Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 10.07.1970 (55 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Руководитель
Профессиональный опыт и навыки
Период работы: С декабря 2004 по декабрь 2010
Должность: Ген. директор (Полная занятость)
В организации: ЗАО’’ Мебель Альберо’’ г. Москва
Описание деятельности организации: Производство и продажа кухонной мебели,
Шкафы-купе, детская мебель, корпусная мебель.
- Московская розничная сеть
- региональная дилерская сеть
- собственное производство (МО);

Должностные обязанности: Общее руководство компанией:
- открытие магазинов розничной сети
- развитие дилерской сети
- организация и оптимизация бизнес-процессов;
- оперативное управление компанией;
- определение стратегии развития компании
- маркетинг и реклама
- составление планов продаж и контроль их выполнения;
- разработка и внедрение новых моделей мебели;
- оптимизация производственно-технологического цикла.
- разработка и внедрение ИТ на всех этапах изготовления продукции, документирование всех стадий бизнес-процессов
- разработка и ведение управленческой отчетности. Финансовый анализ.
- формирование ценовой политики
- подбор и обучение персонала- от топ-менеджеров до исполнителей.
- заключение договоров
- разработка и внедрение систем контроля и безопасности
- взаимодействие с партнерами, поставщиками и государственными органами.


Период работы: С декабря 2002 по декабрь 2004 года
Должность: Ген. директор (Полная занятость)
В организации: ООО "Альберо ЛТД", г.Москва
Описание деятельности организации: Производство и продажа кухонной мебели,
Шкафы-купе, детская мебель, корпусная мебель.
- Московская розничная сеть
- региональная дилерская сеть
- собственное производство (МО);

Должностные обязанности: Общее руководство компанией:
- создание с "0" торгово-производственной компании
- открытие магазинов розничной сети
- развитие дилерской сети
- организация и оптимизация бизнес-процессов;
- оперативное управление компанией;
- определение стратегии развития компании
- маркетинг и реклама
- составление планов продаж и контроль их выполнения;
- разработка и внедрение новых моделей мебели;
- оптимизация производственно-технологического цикла.
- разработка и внедрение ИТ на всех этапах изготовления продукции, документирование всех стадий бизнес-процессов
- разработка и ведение управленческой отчетности. Финансовый анализ.
- формирование ценовой политики
- подбор и обучение персонала - от топ-менеджеров до исполнителей.
- заключение договоров
- разработка и внедрение систем контроля и безопасности
- взаимодействие с партнерами, поставщиками и государственными органами.
Основное образование
Российский университет кооперации (Мытищи)
Июль 1998 года
Товароведение и экспертиза товаров
Товаровед-эксперт
Заочная
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
+7 (966) 128-06-66
Знания и навыки
Ген. директор
Производство и продажа кухонной мебели,
Шкафы-купе, детская мебель, корпусная мебель.

- прямой контакт с первыми лицами и владельцами компаний.
- управление коллективом до 200 человек.
- надежная клиентская база поставщиков (в т. ч. ведущих европейских производителей), включающая предоставление товарных кредитов, наиболее выгодные цены, условия поставки, отсрочки платежа;
- наличие статистики и постоянных источников информации по основным конкурентам.
Английский: Базовый —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Служебное произведение (авторское право) Объект интеллектуальной собственности, созданный работником в рамках его должностных обязанностей. Средства индивидуальной защиты от электростатических полей Специальная одежда и обувь с антистатическими свойствами для работы во взрывоопасных средах. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Порядок начисления зарплаты работнику, который в течение смены выполняет задачи, относящиеся к разным тарифным разрядам. Режим гибкого рабочего времени Форма организации труда, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Сменность (запрет двух смен подряд) Законодательное ограничение на привлечение работника к трудовой деятельности в течение двух смен подряд.
 
Закрыть