Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 03.10.1984 (41 год) Пол: Мужской Место жительства: Москва
руководитель
109 500 RUR
Профессиональный опыт и навыки
2007-2009, 2691 склад горючего МА ТОФ, заместитель начальника склада по технической части- начальник технического отдела. Контроль за эксплуатацией объектов склада, их ремонт и обслуживание. контроль за эксплуатацией автомобильной техники, взаимодействие с довольствующими органами, составление заявок на недостающие материальные средства, их истребование. Создание проектов реконструкции групп передвижных резервуаров, участков массовой выдачи и према горючего из ЖДЦ, создание проекта пункта заправки горючим наземной техники, внедрение современных технических средств определения количества горючего в вертикальных резервуарах.
Основное образование
Высшее, Ульяновское высшее военно-техническое училище (военный институт), 2002-2007г. инженер-механик по проектированию, сооружению и ксплуатации газо-нефтепроводов, газо-нефтехранилищ.
Знания и навыки
Проектирование объектов хранения и выдачи нефтепродуктов, учет расхода ГСМ, отчетность за отдел, склад. По моим проектам был реконструирован склад горючего, построен пункт заправки горючим, реконструированы участок массовой выдачи горючего, участок приема ГСМ из ЖДЦ.
Базовый английский, могу читать специальную литературу —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Возмещение расходов при служебных командировках Обязанность работодателя компенсировать затраты сотрудника, связанные с поездкой для выполнения поручения вне места постоянной работы. Служебная проверка Процедура сбора и анализа материалов о дисциплинарном проступке государственного служащего. Гарантии и компенсации работникам-донорам Дополнительные дни отдыха и сохранение заработка для сотрудников, сдающих кровь и ее компоненты. Психосоциальные риски Факторы трудового процесса, которые могут вызвать психологический или физический вред (стресс, моббинг, насилие). Увольнение за повторное нарушение дисциплины в течение года Расторжение договора с работником, имеющим неснятое взыскание, при совершении им нового проступка.
 
Закрыть