Расширенный поиск работы и персонала

Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 06.09.1966 (59 лет) Пол: Мужской Место жительства: Балашиха, Московская область
Руководитель.Заместитель
36 500 RUR
Профессиональный опыт и навыки
1983г. - 2013г. - служба в рядах Вооруженных Сил РФ. Зенитные Ракетные Войска ПВО.2003г. -2013г. - Заместитель командира полка по вооружению – главный инженер части, подполковник

Являлся прямым начальником для всего личного состава полка (около 800 человек).
Организовывал и руководил техническим обеспечением полка.
Обеспечивал постоянную боевую и мобилизационную готовность части.
Организовывал эксплуатацию, обслуживание, содержание и ремонт вооружения и военной техники части.
Отвечал за состояние специальных сооружений, складов, технических и огневых позиций, автомобильных парков и организацию внутренней службы в них.
Организовывал техническую и боевую подготовку всего личного состава полка
.
Основное образование
2011 – 2012 Академия РВСН г.Москва, диплом «Безопасность жизнедеятельности».

2009 - 2010 Дальневосточная академия государственной службы г.Хабаровск, диплом «Государственное и муниципальное управление».

1983 - 1987 Горьковское высшее зенитное ракетное командное училище ПВО, диплом «Инженер по эксплуатации радиоэлектронных средств».
Знания и навыки
Выполнял административные и управленческие функции заместителя командира части в полном объеме, включая обязанности командира части в его отсутствии.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение по состоянию здоровья (п. 5 ст. 83) Прекращение договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Электронный кадровый документооборот (КЭДО) Способ создания, подписания и хранения кадровых документов в электронном виде без дублирования на бумаге. Специальные перерывы для обогревания и отдыха Время, предоставляемое работникам, выполняющим обязанности в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях. Работодатель Физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Отпуск по уходу за ребенком: гарантии и порядок использования (ст. 256 ТК РФ) Период отдыха, предоставляемый родителю или другому родственнику для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
 
Закрыть