Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 06.03.1980 (46 лет) Пол: Мужской Место жительства: Мытищи, Московская область
сборщик окон пвх
31 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
с 2000г по 2009г
Основное образование
Среднее специальное
Знания и навыки
Андриенко Артем Владимирович
Цель: Начальник производства
Год рождения: 1980 г.
Место проживания: г. Мытищи М.О.
Гражданство: Украина
тел: 89645624989
е-mail: art_000000@inbox.ru
Образование: Среднее специальное
Опыт работы:
2000г – 2009г. ООО Мега Пласт (строительная компания)
Должность: Начальник производства окон пвх, алюминиевых конструкций и светопрозрачных фасадных систем.
Профессиональные навыки:
• Сборка ПВХ окон;
• Сборка алюминиевых конструкций ( RESKARA: P-46, P-69 );
• Установка ПВХ и алюминиевых конструкций;
• Сборка и установка светопрозрачных фасадных систем;
• Расчет фасадных материалов на объект, коррекция предварительных чертежей;
• Технолог снабжения;
Дополнительные сведения:
ПК - опытный пользователь.
Личные качества: исполнительность, коммуникабельность, ответственность, инициативность, умение вести переговоры, постоянное повышение профессионального уровня.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Упущенная выгода (запрет на взыскание с работника) Законодательное ограничение на взыскание с работника доходов, которые работодатель мог бы получить, но не получил. Сверхурочная работа Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Увольнение за автоматизацию своих обязанностей без уведомления Риски расторжения договора, если сотрудник скрыл факт передачи своих задач скриптам или ИИ. Пределы материальной ответственности работника Установленный законом предел суммы, которую работодатель может взыскать с сотрудника за причиненный ущерб. Стресс-интервью: методология, применение и этические границы в HR Вид собеседования, в ходе которого рекрутер намеренно создает напряженную обстановку для проверки психологической устойчивости кандидата.
 
Закрыть