Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 20.11.1991 (34 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
секретарь-делопроизводитель
25 600 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Июнь-июль 2010 г., июнь-июль 2011 г. – практика на СП «Донбасс-Либерти» (Харцызск, Дон. область);

Январь-февраль 2012 г., февраль-апрель 2013г. – практика ГП «Донецкстандартметрология» (Донецк).

Приобретен опыт работы в команде.

Сентябрь 2011 г. - февраль 2012 г. – промоутер в молочной компании «Галичина» (Донецк). Приобретено понятие трудовой дисциплины, опыт проведения рекламных акций и презентаций, навыки привлечения клиентов и ведения установленной отчетности.
Основное образование
Высшее, ДонНУЭТ – Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского, дневное отделение 2008-2013 г.г.
Факультет Маркетинга, торговли и таможенного дела.
Специальность − Товароведение и экспертиза в таможенном деле.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Активно участвовала в университетских конференциях, а также в ежегодных Всеукраинских интернет-конференциях студентов и молодых ученых. В 2011 году на Всеукраинском консумерском фестивале «Время действовать!», посвященном защите прав потребителей, заняла второе место в конкурсе на лучшую социальную рекламу.
Знания и навыки
Продвинутый пользователь ПК: MS Office (Word, Еxcel, Power Point), Internet. Базовые навыки работы с Adobe Photoshop, Corel Draw, 1 С.
Английский - базовый. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с работником из малого бизнеса Специфические условия оформления отношений у работодателей — субъектов малого предпринимательства. Трудовой договор с сезонным работником (расторжение) Особый порядок и сроки уведомления при прекращении трудовых отношений с сезонными сотрудниками. Труд работников до 18 лет Особый правовой режим для несовершеннолетних, включающий сокращенное время и обязательные медосмотры. Увольнение за повторное нарушение дисциплины (ст. 81 п. 5) Расторжение договора с сотрудником, имеющим непогашенное взыскание и совершившим новый проступок. Увольнение за прогул: порядок оформления и правовые риски Расторжение договора по инициативе работодателя в случае отсутствия сотрудника на месте более 4 часов подряд.
 
Закрыть