Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась:
12.05.1983 (43 года)
Пол: Женский
Место жительства: Москва
Секретарь-офис
56 900 RUR
Профессиональный опыт и навыки
- Секретарь-референт (помощник руководителя) - 2 г.Gimex Company.- Менеджер оптовых продаж оптических и наблюдательных приборов.-2 г. Gimex Company
- Дизайнер верстальщик- 6 мес. Gimex Company.
- Зам. комм. директора - 1 г. Gimex Company.
- Специалист по выкупу а/ м с пробегом. Call центр "холодные звонки " (АТЦ "МОСКВА")- 1 г. ("Первая Автомобильная Компания").
- Секретарь (помощник адвоката)- 6 мес.
Основное образование
Среднее спец.
Знания и навыки
Уверенный пользователь ПК. Знание: Outlook, Gimp (граф. редактор), Word, OpenOffice, FireFox, Mozilla, HTMl, PHP, Opera, аналог 1С.
Уровень владения компьютером: Продвинутый пользователь
Должностные обязанности: - прием вх. и исх. звонков
- встреча гостей и партнеров орг-ции
- ведение реестра бух. док-ов (счет-фактуры, тов. наклад.)
- мониторинг рынка
- контроль работы персонала (ежедн. отчетность), баланс.
- работа с нал. и бн
- мини АТС, скан., принтер, ксерокс.
- поддержка и раскрутка сайта данной компании
- выполнение поручений руководителя
- решение организационных и административных вопросов; - подбор, оценка и расстановка персонала, решение кадровых вопросов; - адаптация и мотивация персонала отдела, организация его обучения; - планирование и контроль работы персонала, анализ ее результатов.
Уровень владения компьютером: Продвинутый пользователь
Должностные обязанности: - прием вх. и исх. звонков
- встреча гостей и партнеров орг-ции
- ведение реестра бух. док-ов (счет-фактуры, тов. наклад.)
- мониторинг рынка
- контроль работы персонала (ежедн. отчетность), баланс.
- работа с нал. и бн
- мини АТС, скан., принтер, ксерокс.
- поддержка и раскрутка сайта данной компании
- выполнение поручений руководителя
- решение организационных и административных вопросов; - подбор, оценка и расстановка персонала, решение кадровых вопросов; - адаптация и мотивация персонала отдела, организация его обучения; - планирование и контроль работы персонала, анализ ее результатов.