Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 28.11.1989 (36 лет) Пол: Женский Место жительства: Астрахань, Астраханская область
Секретарь референт, переводчик, администратор
Профессиональный опыт и навыки
* апрель-июнь 2013 –кафедры немецкой филологии АГУ, секретарь-лаборант;
* июль-ноябрь 2013 –Лингвистический центр «Полиглот», преподаватель английского и немецкого языков;
* октябрь 2013 - переводчик английского и немецкого языков в составе делегации администрации АО в Германию (деловая поездка);
* перевод технической документации;
* декабрь 2013 – апрель 2014 - Отель «Александровский Сад», г. Сочи, старший администратор Службы приема и размещения;
* Компания «Бенефит Менеджмент», переводчик
* Июнь 2014 – по настоящее время - отель «Парк Инн от Рэдиссон», ночной аудитор, секретарь.
Основное образование
Высшее лингвистическое:
 Астраханский Государственный Университет, Факультет Иностранных Языков, Переводчик английского и немецкого языков, закончен с отличием.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Астраханский Государственный Университет,Факультет Дополнительного образования, Юриспруденция.
Знания и навыки
Знание компьютерных программ, программ бронирования и продаж Opera PMS, Micros. В связи со сферой деятельности являюсь стрессоустойчивой, внимательной,ответственной. Умею работать в условиях многозадачности. Выполнение функций администратора, ночного аудитора, секретаря.
1. Английский язык - advanced 2. Немецкий язык - advanced 3. Испанский язык - elementary —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Производственный контроль за условиями труда Регулярные замеры уровней шума, освещенности и вибрации силами самой организации. Материальная ответственность за нецелевое использование топливных карт Взыскание ущерба с водителя при заправке личного авто или передаче карты третьим лицам. Запрет на заемный труд Законодательное ограничение на выполнение работником задач под руководством организации, не являющейся его работодателем. Аванс (Заработная плата за первую половину месяца) Часть заработной платы, выплачиваемая работнику за фактически отработанное время в первой половине месяца. Простой (по вине работодателя) Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера.
 
Закрыть