Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 02.03.1992 (34 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
Секретарь-референт
44 900 RUR
Профессиональный опыт и навыки
ООО "ТрансПроект"
Секретарь-референт Управления делами в секретариате
07.2012-02.2015 г.

Ведение регистрационных форм, в том числе электронной базы данных учета поступления документов и ведение табеля учета рабочего Времени;
Контроль исполнения документов и поручений руководства;
Добросовестное отношение к выполнению своих трудовых обязанностей;
Распределение входящих звонков‚ электронных сообщений;
Заказ пропусков‚ встреча посетителей (чай‚ кофе);
Копировально-множительные работы;
Обеспечение жизнедеятельности офиса (заказ воды‚ канцелярских товаров);
Умение работать с офисной орг.техникой;
Повышение уровня профессиональных знаний и навыков;
Оформление командировочных удостоверений;
Составление авансовых отчетов;
Составление и контроль за выполнением графика отпусков;
Консультирование сотрудников Предприятия по вопросам.
Основное образование
Среднее специальное 
Колледж малого бизнеса №4
2008-2012
Менеджер с углубленной подготовкой(по отраслям)

Высшее
Московский Университет им. С.Ю. Витте
2012-2016
Экономист (Финансы и кредит)
Знания и навыки
Ответственность, собранность, стремление к изучению и развитию профессиональных навыков

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с иностранным гражданином: специфика оформления и миграционный учет (гл. 50.1 ТК РФ) Особенности оформления трудовых отношений с лицами, не имеющими гражданства РФ. Оплата труда при простое по вине работодателя Гарантированная выплата работнику за время временной приостановки работ по причинам экономического или технического характера. Порядок оплаты времени в пути на вахту Денежная компенсация за время нахождения работника в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работ. Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу Гарантия стабильности дохода работника при его перемещении на должность с меньшим окладом по состоянию здоровья. Увольнение за повторное нарушение дисциплины в течение года Расторжение договора с работником, имеющим неснятое взыскание, при совершении им нового проступка.
 
Закрыть