Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 25.03.1985 (41 год) Пол: Мужской Место жительства: Москва
системный администратор
41 200 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Муниципальное учреждение здравоохранения Центральная районная больница. Программист
Администрирование ЛВС (50 рабочих станций, Windows 2000 сервер);
Работа с пользователями;
Организация закупки и ремонта компьютеров и оргтехники, электронного оборудования;
Конфигурирование прикладного и системного ПО;
Установка и настройка СryptoPro CSP .0,получение ключей ЭЦП;
Основы администрирования MS SQL server 2005

ЗАО «Цимлянский судомеханический завод». Инженер по технике безопасности.
Работа с персоналом по предупреждению несчастных случаев;
Написание и редактирование должностных инструкций.
Основное образование
2002-2007гг.
«Южно-Российский государственный университет экономики и сервиса», факультет сервиса, специальность «Информационный сервис».

Знания и навыки
Построение, монтаж ЛВС, работа с сетевым оборудованием. Установка и настройка ОС Windows 2000/XP/Vista/2000 server, Microsoft Office 2003/2007. Установка, настройка и сопровождение программного обеспечения. Диагностика неисправностей, подбор, закупка и учет компьютерной и оргтехники. Консультация пользователей. Начальные навыки администрирования MS SQL server 2005, 1С.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Процедура передачи дел при смене материально ответственного лица (МОЛ) Обязательный процесс инвентаризации и подписания актов при смене сотрудника, отвечающего за ценности. Суммированный учет рабочего времени Способ учета времени, при котором установленная законом продолжительность рабочего дня соблюдается в среднем за определенный период (месяц, квартал, год). Трудовой договор с дистанционным работником (программные средства) Обязательства по установке и поддержке специфического ПО для удаленного доступа и отчетности. Ограничения на работу в ночное время Категории работников, привлечение которых к труду в период с 22:00 до 06:00 запрещено или ограничено. Трудовой договор с руководителем филиала (представительства) Соглашение с топ-менеджером обособленного подразделения, действующим на основании доверенности.
 
Закрыть