Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 22.09.1968 (57 лет) Пол: Мужской Место жительства: Казань, Татарстан
Специалист отдела продаж IT
35 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Проектирование систем безопасности объекта (видеонаблюдение, система контроля доступа, домофония), подбор оборудования, расчёт стоимости всех затрат, в том числе и работ под ключ. Подготовка документации, в том числе технического задания заказчику и участие в тендерных закупочных процедурах по 44 и 223 ФЗ как поставщик оборудования.
Контроль за своевременностью поставок оборудования, а также за ходом выполнения монтажных и пуско-наладочных работ на объекте. Участие в приёмке поставленного оборудования и выполненных работ. Контроль дебиторской задолженности.
Основное образование
Высшее: Казанская государственная академия ветеринарной медицины им.Н.Э.Баумана, г.Казань.
Ветеринарный факультет, Ветеринария.
Второе высшее: 1999-2002, Татарско-американский региональный институт, г.Казань.
Факультет менеджмента, Менеджмент организации
Знания и навыки
Опыт работы с офисной техникой; пользователь ПК; активные продажи; знание 1С, MS Office, CRM-Битрикс24; контроль дебиторской задолженности, поставок оборудования; подготовка документов для участия и участие в тендерах.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Служебное произведение (авторское право) Объект интеллектуальной собственности, созданный работником в рамках его должностных обязанностей. Надбавка за вахтовый метод работы: порядок начисления и правовые нормы (ст. 302 ТК РФ) Ежедневная денежная выплата взамен суточных работникам, выполняющим работы вахтовым методом. Инструкция по охране труда (разработка) Локальный нормативный акт, устанавливающий требования безопасности при выполнении работ в конкретной должности. Удержание НДФЛ с подарков сотрудникам Налоговые обязательства работника и компании при получении ценных призов или денежных вознаграждений. Психосоциальные риски Факторы трудового процесса, которые могут вызвать психологический или физический вред (стресс, моббинг, насилие).
 
Закрыть