Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 21.06.1975 (50 лет) Пол: Женский Место жительства:
Специалист по кадрам
58 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
3 года
Основное образование
Учебное заведение:	Московский институт права, г. Москва
Дата окончания:	Июнь 1996 года
Факультет:	 Юридический
Специальность:	Юриспруденция
Форма обучения:	Очно-заочная



Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Курсы и тренинги
Название курса:	Управление персоналом
Учебное заведение:	Российский университет дружбы народов, г. Москва
Продолжительность:	4 месяца
Дата окончания:	Июнь 2012 года
Знания и навыки
ООО " Оптикмедсервис", г. Москва- законодательные и нормативные правовые акты по вопросам кадров, методическиематериалы по ведению документации по учету и движению персонала;- трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда;- структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;- порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;- порядок учета движения кадров и составления отчетности;- порядок ведения банка данных о персонале предприятия;- основы делопроизводства;- размещение объявлений о вакансиях в газеты, Интернет.- привлечение персонала в компанию.- проведение собеседований.- формирование кадрового резерва.- тестирование.- ввод в должность новых сотрудников.- адаптация персонала.- ведение телефонных переговоров.- ведение табеля.- ведение штатного расписания и внесение изменений в него.
Базовый —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Пролонгация срочного трудового договора Случаи обязательного продления срока действия договора, истекающего в определенный период. Увольнение по состоянию здоровья (п. 5 ст. 83) Прекращение договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Сменная работа (график сменности) Организация труда в две, три или четыре смены при длительности производственного процесса, превышающей норму дня. Материальная ответственность за несанкционированное использование ПО Риски взыскания штрафов с работника за установку нелицензионных программ на рабочую технику. Защитные дерматологические средства (гидрофобные) Средства для защиты кожи рук от воздействия воды, растворов солей, кислот и щелочей.
 
Закрыть