Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 11.10.1989 (36 лет) Пол: Женский Место жительства: Юрга, Кемеровская область
Специалист по социальной работе
Профессиональный опыт и навыки
С 2011 г. по 2017 г. работала специалистом по социальной работе в женской консультации № 1 БУЗОО "РД № 2", находящийся по адресу: г. Омск, ул. Энергетиков 15.
В мои функциональные обязанности входило:
- осуществление консультативного приема;
- организация и координация социальной работы с отдельными лицами и группами с особыми нуждами, ограниченными возможностями;
- социальная помощь женщинам, попавшим в трудную жизненную ситуацию;
- консультации по вопросам получения социальных пособий;
- патронаж беременных женщин;
- проведение работы по профилактике отказов от новорожденных в Родильном доме, а в случае отказов оформление детей в соответствующие организации для определения их дальнейшего места проживания;
- работа с базой данных пациентов;
- ведение учетно-отчетной документации.
Основное образование
2006 – 2011 гг. Омский государственный технический университет
- Факультет гуманитарного образования 
- Присуждена квалификация специалист по социальной работе по специальности «Социальная работа»
- Красный диплом
Знания и навыки
Уверенный пользователь оргтехникой, компьютером, владение основными MS Office программами, Internet.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Сменная работа (график сменности) Организация труда в две, три или четыре смены при длительности производственного процесса, превышающей норму дня. Ежегодный оплачиваемый отпуск Гарантированный период отдыха работника с сохранением места работы и среднего заработка. Трудовой договор с наставником Соглашение о выполнении работником дополнительных функций по обучению и адаптации новых сотрудников. Обязательное применение профессиональных стандартов (квалификация) Случаи, когда уровень образования и стаж работника должны строго соответствовать требованиям профстандарта. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Возможность получения денежной выплаты вместо части отпуска, превышающей 28 календарных дней.
 
Закрыть