Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 22.01.1962 (64 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
технолог
55 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
08.2011г.– по настоящее время. ООО «Феба инжиниринг». Должность: технолог (женской одежды)
08.2010г.–03.2011г. ООО «Панинтер». Должность: технолог (производство женской одежды)
12.2009г.–04.2010г. ООО «Ада». Должность: технолог производства (женская одежда).
01.2009г.–10.2009г. ООО «Вейликс». Должность: консультант (прием и оформление заказов в ателье по ремонту и пошиву одежды).
01.2006г.–12.2008г. ООО «Мария». Должность: технолог (производство женской одежды).
09.2003г.–09.2005г. ООО «Каприс А». Должность: технолог (производство женской одежды).
Основное образование
Высшее.
1979–1982гг. Московский политехникум им. Моссовета.Специальность: швейное производство.
 Квалификация: техник-технолог. 
1982–1988гг. Всесоюзный заочный институт текстильной и легкой промышленности.
 Специальность: конструирование швейных изделий. Квалификация: инженер - конструктор - технолог.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
курсы: 1С; Corel Draw; английский язык
Знания и навыки
Знание технологии швейных изделий из различных материалов.Умение прорабатывать сложные узлы.
Оформление технической документации на модель.
Составление последовательности обработки.
Запуск изделий в производство.
Контроль качества продукции.
английский язык (читаю и перевожу со словарём) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Средства индивидуальной защиты от вибрации Специальные демпфирующие СИЗ (перчатки, вкладыши в обувь) для гашения механических колебаний. Удержание стоимости обучения при досрочном увольнении Возврат средств, затраченных работодателем на повышение квалификации сотрудника, пропорционально неотработанному времени. Грейдирование Система группировки должностей по уровням (грейдам) в зависимости от их ценности для компании. Отстранение от работы: случаи и последствия Временное недопущение сотрудника к выполнению обязанностей без расторжения трудового договора. Депремирование Уменьшение или невыплата стимулирующей части заработной платы (премии) в связи с дисциплинарным проступком или невыполнением KPI.
 
Закрыть