Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 12.10.1983 (42 года) Пол: Женский Место жительства: Краснодар, Краснодарский край
топ-менеджмент
45 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
10 лет успешно проработала в одной компании, прошла путь от менеджера по продажам до директора филиала, в разное время в подчинение было до 30 человек, организация и управление работы филиала с нуля, заключила от 50 оптовых контрактов с контрагентами, оптимизировала затраты в "кризис" на 30%, успешно работала с дебиторами по погашению просроченной задолженности (взыскание до 90%), подбор и обучение персонала, работа с претензиями и представление интересов компании в гос. органах и суда первой инстанции. Логистика и дистрибуция.
Основное образование
2 высшее, КубГУ,2006-2008, финансы и кредит в сфере управления предприятиями
высшее, СГПИ, 2003-2006, педагогика и методика начального образования
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Активные продажи городской инфраструктуре, 2008, г. Москва
Знания и навыки
1С: Розница, Анализ себестоимости, Кадровое делопроизводство, Обучение персонала, Оптимизация закупок, Продвижение бренда, Управление бюджетом, Управление интернет-проектами, Активные продажи Ценообразование, Организация мероприятий, Работа с претензиями, дебиторской задолженность, Логистика.
английский, базовые уровень —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Инвентаризация при коллективной материальной ответственности Проверка фактического наличия ценностей при смене руководителя бригады или выбытии более 50% её членов. Увольнение за невыход на работу в связи с незаконным переводом Защита работника от дисциплинарного взыскания при отказе выполнять работу, на которую он не давал согласия. Нормативный локальный акт Внутренний документ компании, устанавливающий правила труда для всех или отдельных категорий сотрудников. Гарантии при призыве на военную службу по мобилизации или контракту (ст. 351.7 ТК РФ) Особый порядок сохранения трудовых отношений в случае призыва сотрудника на службу. Нормы труда (выработки, времени, обслуживания) Установленный объем трудового задания, который работник должен выполнить в определенных организационно-технических условиях.
 
Закрыть