Расширенный поиск работы и персонала

Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 21.01.1986 (40 лет) Пол: Мужской Место жительства: Люберцы, Московская область
товаровед
36 500 RUR
Профессиональный опыт и навыки
02.2009 г. – 04.2010 г.
Федеральное государственное учреждение «Управление по эксплуатации жилого фонда» Управления делами Президента РФ, товаровед I категории в службе материально-технического снабжения (зав. складом)

05.2008 г. – 12.2008 г.
ООО «ЭЛКАТ», стропальщик 4 разряда (погрузка-разгрузка на дизельном погрузчике)

06.2007 г. – 05.2008 г.
ООО «Москабель-Сервис», сменный мастер ж/д участка (сдача-приемка ж/д вагонов; руководил погрузкой-разгрузкой)

02.2007 г. – 06.2007 г.
ООО «Москабель-Сервис», распределитель работ 4 разряда (занимался оформлением документов, необходимых для отправки ж/д вагонов)
Основное образование
неполное высшее
10.2008 г. – н.в. 
Московский Гуманитарный Университет: факультет психологии и социальной работы, специальность – социальная работа (заочное отделение)
09.2003 г. – 02.2006 г.
МАТИ Российский Государственный Технологический Университет им. К.Э. Циолковского: факультет обработки металлов потоками высокой энергии, специальность – металловедение
Знания и навыки
опытный пользователь ПК
навыки работы с документацией
опыт ведения деловых переговоров
английский - могу изъясняться —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Электронный кадровый документооборот (КЭДО): внедрение и правовое регулирование Система создания, подписания и хранения кадровых документов в цифровом виде без дублирования на бумаге. Увольнение за прогул: порядок оформления и правовые риски Расторжение договора по инициативе работодателя в случае отсутствия сотрудника на месте более 4 часов подряд. Инструкция по охране труда (разработка) Локальный нормативный акт, устанавливающий требования безопасности при выполнении работ в конкретной должности. Гарантии при призыве на военную службу (мобилизации) Сохранение рабочего места за работником, призванным на военную службу или мобилизованным. Отстранение от работы по требованию государственных органов Обязанность работодателя не допускать сотрудника к выполнию обязанностей по предписанию инспектора труда или суда.
 
Закрыть