Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 20.11.1968 (57 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
учитель-логопед
19 300 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Трудовой стаж в должности воспитателя 22 года. Стаж работы в МДОУ №45 воспитателем логопедической группы - 15 лет. Как воспитатель логопедической группы провожу специальные групповые и индивидуальные занятия по развитию речи, обучению грамоте, коррекционные занятия, работаю над постановкой звуков и автоматизацией звукопроизношения у детей по программе "Коррекция нарушений речи" (авторы: Филичева Т. Б., Чиркина Г. В.), провожу индивидуальный зондовый массаж по коррекции звукопроизношения (автор: Новикова Е. В.).
Основное образование
Окончила Серпуховское педагогическое училище в 1988г. Квалификация - воспитатель детского сада. В настоящее время являюсь студенткой последнего курса АНО "Московского гуманитарного института" по специальности "учитель - логопед".
Знания и навыки
С 01.2010г. имею высшую квалификационную категорию.
Я достигла хороших результатов на должности воспитателя логопедической группы д.с. и хочется профессионально расти дальше, для этого я поступила и учусь в АНО "Московский гуманитарный институт" по специальности "учитель - логопед". В конце 2011г. я стану дипломированным специалистом, но уже сейчас я применяю полученные знания и умения на практике в работе с детьми. И прошу потенциальных работодателей предоставить мне работу по совместительству на 0,5 ставки в г. Москва. (При заочной форме обучения в нашем институте нет сессий, экзамены и зачеты сдаются в процессе учебы и диплом пишется без отрыва от работы).

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Нормирование труда: нормы выработки и времени Установленные величины затрат труда на единицу продукции или времени для выполнения определенного объема работ. Оплата труда при простое по вине работника Отсутствие обязанности работодателя выплачивать вознаграждение за время вынужденного бездействия по вине сотрудника. Расторжение договора в связи с отказом от изменения условий Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых организационных или технологических условиях. Приказ о приеме на работу Распорядительный документ работодателя, фиксирующий факт вступления сотрудника в должность. Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя Случаи, когда компания может перевести сотрудников на удаленку без заключения дополнительных соглашений.
 
Закрыть