Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 13.01.1987 (39 лет) Пол: Женский Место жительства: Смоленск, Смоленская область
удаленная работа
Профессиональный опыт и навыки
ноябрь 2008 – январь 2010 года – ОАО «Сбербанк», контроллер-кассир, администратор.

Обязанности: работа с клиентами, продажа банковских услуг, ведение учетной документации.

январь 2010 – сентябрь 2010 года – ОАО «Сбербанк». Отдел банковских карт. Специалист по мониторингу банкоматов.
Обязанности: мониторинг банкоматов в реальном времени, составление плана и заявок на за-грузку банкоматов, ведение документации, составление месячных отчетов, работа с клиентами банка, имеющими банковские карты.

сентябрь 2010- октябрь 2012 ведущий специалист по продажам банковских продуктов.
Обязанности: работа с клиентами, продажа банковских услуг, ведение учетной документации.

Ноябрь 2012- по настоящее время – ОАО «Среднерусский Банк» Сбербанка России, Управле-ние Информационных Технологий, отдел «Внедрения и сопровождения автоматизированных си-стем», должность инженер.
Обязанности: внедрение и сопровождение ПО, архивирование БД, делопроизводство, работа с сотрудниками филиалов.
Основное образование
2003-2009г Московский Энергетический Институт (Технический Университет), Кафедра Информационных технологий, специальность "Автоматизированные состемы обработки информации и управления", инженер
Знания и навыки
работа на ПК (1С: Торговля, склад, MS Office, Internet) – уверенный пользователь;
профессиональное знание устройства компьютера и электромеханики.
Английский- средний уровень —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

ИИ-грамотность (AI Literacy) как навык Умение эффективно работать с генеративными системами, составлять промпты и проверять результаты работы ИИ. Трудовой договор с дистанционным работником (охрана труда) Минимальный перечень обязанностей работодателя по обеспечению безопасности удаленного персонала. Мотивированное мнение профсоюза Обязательная процедура учета позиции профсоюзного органа при принятии работодателем локальных актов или увольнении сотрудников. Психологическая безопасность на рабочем месте Отсутствие страха наказания за ошибки или высказывание мнений, способствующее продуктивной работе. Материальная ответственность за несанкционированное использование ПО Риски взыскания штрафов с работника за установку нелицензионных программ на рабочую технику.
 
Закрыть