Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 06.05.1967 (59 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Управляющий/Директор
68 600 RUR
Профессиональный опыт и навыки
в ресторанном бизнесе двадцать лет,
четырнадцать лет в должности Шеф-повар (Зав. производства), четыре года в должности
Бренд-шеф(прозв.контроль)Рекомендации имеются.
Последние место работы: 2006-по май 2008 ООО «Фуд Лайн», Холдинг «Пятый океан»,
должность: Бренд-шеф-повар (Зав. Производства).
2008г по июль 2009г - ресторан «Ченто Перченто», « Карта мира», « Гжель»- временная работа
Основные обязанности:
- Организация производства и его развитие;
- Полный, производственный контроль.
- Разработка, составление меню, контроль качества, вейзаж блюд;
- Технологии, калькуляции;
- Система закупок.
- Порядок ценообразование и определение цен;
- Ведение документации, полная отчетность;
- Обучение, тренинги.
Основное образование
1981- 1986 г.- Московское педагогическое училище.
1986-1991г.- Университет Народного Искусства (теория музыки).
Параллельно: «ЛАРО» - информатика.
1992-1995 г. «ВГИК» (экономическое отделение)- не закончила.
Параллельно: АРТ. «ИМИДЖ» мастер-повар 6 разряда.
2000г. ЗАО «ПРОДСЕРВИС» р-н «Купец» - повышение квалификации
(мастер русской - европейской кухни).
Знания и навыки
- Постоянное изучение тенденций мировой кухни;
- Применение авторских разработок;
- Создание службы персонала с «нуля», обучения и тренинги;
- Разработка плана производства, формирование всего производства
питания не зависимо от его направления ( учет , расчеты, расходы,
количественные, технологические и калькуляционные процессы
соответствующие установленными нормативами производства и т. д.).
- Модернизация производства, анализ и оценка его рентабельности.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Перевод на другую работу Постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения. Увольнение в связи с дисквалификацией работника Прекращение договора вследствие административного наказания, исключающего возможность исполнения обязанностей. Обязательное применение профессиональных стандартов (квалификация) Случаи, когда уровень образования и стаж работника должны строго соответствовать требованиям профстандарта. Увольнение за невыход на работу в связи с незаконным переводом Защита работника от дисциплинарного взыскания при отказе выполнять работу, на которую он не давал согласия. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов.
 
Закрыть