Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 20.09.1968 (57 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
управляющий,менеджер,логист
65 700 RUR
Профессиональный опыт и навыки
• 18.11.04 – 24.01.07 - ООО «К.П.Ф. ЕМЕЛЯ», торговый представитель.Доставка товара по клиентской базе, расширение клиентской базы, заключение договоров, работа с дебиторской задолженностью, оформление документов, оптимизация маршрута, ведение склада, инвентаризация.Обучение и тестирование новых сотрудников.
Основное образование
Высшее:
 Московский Государственный Автомобильно - дорожный Институт (Технический Университет). Специальность – «Автомобили и автомобильное хозяйство». Выпуск – 1996г.
 Профессиональная переподготовка:
ГОУДПО «Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов Российской Экономической Академии им.Г.В.Плеханова». Программа - «Логистика». Выпуск – 2011г
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
 Курсы по специальности «Менеджмент» Выпуск – 1994г. Присвоена квалификация – менеджер.
Знания и навыки
Коммуникабельность,решительность,легкая обучаемость,доброжелательность,целенаправленность к успеху в работе.
английский со словарем —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение за невыход на работу (прогул) более 4 часов Специфика определения дисциплинарного нарушения, дающего право на немедленное расторжение договора. Микроповреждения (микротравмы) Ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения, полученные работником при исполнении обязанностей. Денежное содержание (госслужба) Совокупность выплат государственному гражданскому служащему, заменяющая понятие заработной платы. Воинский учет в организации Обязанность работодателя по сбору, хранению и передаче в военкоматы сведений о военнообязанных сотрудниках. Стресс-интервью: методология, применение и этические границы в HR Вид собеседования, в ходе которого рекрутер намеренно создает напряженную обстановку для проверки психологической устойчивости кандидата.
 
Закрыть