Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 10.04.1985 (41 год) Пол: Женский Место жительства: Москва
Вечерний секретарь
Профессиональный опыт и навыки
Опыт работы: ООО «Гудван»
в должности секретаря
2008-2009гг.. Прием исх/вх звонков, делопроизводство, маркетинговые исследования (исх. звонки), жизнеобеспечение офиса (заказ воды, канцтоваров). Приобретен опыт работы с потенциальными клиентами фирмы и продуктом предоставляемых услуг.
2010-2011гг. ЗАО «Росомаха»
в должности секретаря-референт
Прием вх/исх. звонков, делопроизводство, жизнеобеспечение офиса (канцтовары, вода), зарплатные ведомости, контроль качества работы младшего состава сотрудников (курьер, уборщица, разнорабочий). Приобретен опыт организации и проведения собеседований во время работы помощником кадрового делопроизводителя; получено представление об организационной структуре.
2014-2015гг.. ООО «Ямал Петросервис»
в должности секретаря-референта
Прием и распределение звонков, выполнение поручений руководителя, в том числе разъездного характера, жизнеобеспечение офиса (заказ воды и канцтоваров, картриджей и т.д.), делопроизводство, работа с оргтехникой, командировки.
Основное образование
Московский Государственный 
 Машиностроительный Университет (МАМИ)
 Специальность: муниципальное государственное
 управление
Знания и навыки
Исполнительна, ответственна, без в/п.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оценка профессиональных рисков Процедура выявления опасностей на рабочем месте и определения вероятности причинения вреда здоровью. Оплата труда в выходные дни при сменном графике Нюансы начисления заработка, когда суббота или воскресенье являются для работника обычными рабочими днями. Оплата труда при невыполнении норм (вина работодателя) Гарантированный размер заработка, если сотрудник не выполнил план из-за необеспечения условий труда. Отстранение от работы (основания) Временное недопущение работника к выполнению обязанностей по причинам, предусмотренным законом. Трудовой договор с надомником (материалы) Условие о порядке обеспечения надомного работника сырьем и инструментами для выполнения задания.
 
Закрыть