Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 10.05.1989 (37 лет) Пол: Мужской Место жительства: Волгоград, Волгоградская область
ведущий инженер
Профессиональный опыт и навыки
1.Август 2014 — по настоящее время
2 года 11 месяцев
ООО "Стройсвет"
Москва
Ведущий инженер-проектировщик
разработка проектной и рабочей документации по КЛ-0,4,6,10кВ; ВЛ 35-110кВ, ТП, РТП, согласование с Заказчиком и смежными организациями. Разработка и согласование проектной документации по объектам ПАО "МОЭСК", согласование с районами, СКТ, СТЭЭ, ОПС, Энергонадзор.
Достижения:
1. Сдача объектов реконструкции ВЛ-35кВ для Оборонэнерго в Мурманской области
2.Разработка проектной документации и согласование по ВЛ-110кВ для Оборонэнерго в Краснодарском крае
3.Сдача объектов ПАО "МОЭСК" в службы МКС
2.ООО "МонтажСтройКом" - 05.05.2015г. по настоящее время. должность главный инженер. обязанности: разработка и согласование проектной документации по ВЛ-110кВ, КЛ-110кВ, КЛ-0,4кВ, КЛ-10кВ
Основное образование
Высшее
Волгоградский архитектурно-строительный университет, специальность Энергообеспечение предприятий, 2007-2012гг.
Знания и навыки
знание ПУЭ, норм технологического проектирования,нормативно-правовой документации, владение компьютерными программами
английский, немецкий - базовые знания —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с иностранцем (патент) Обязательные требования к документам при найме безвизовых иностранных граждан. МРОТ Установленный законом минимум месячного вознаграждения за труд при условии отработки нормы времени. Увольнение в связи со сменой собственника имущества Основание для расторжения договора с ключевым руководящим составом при переходе права собственности на организацию. KPI (Ключевые показатели) Количественно измеримые показатели эффективности работы сотрудника, влияющие на переменную часть зарплаты. Увольнение по состоянию здоровья (п. 5 ст. 83) Прекращение договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
 
Закрыть