Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 09.05.1972 (54 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
визовый менеджер
Профессиональный опыт и навыки
- Подготовка полного пакета документов для оформления виз сотрудникам компании Заказчика в соответствии с действующими требованиями страны посещения;
- оформление разрешений на работу и приглашений на рабочую российскую визу иностранных гражданам- высококвалифицированным сотрудникам компании Заказчика;
- предоставление услуг визовой поддержки и миграционного учета иностранным гражданам- сотрудникам компании Заказчика и членам их семей;
- предоставление услуг визовой поддержки и миграционного учета иностранным гражданам- сотрудникам компании Заказчика и членам их семей;
- взаимодействие с Посольствами/Консульствами, а также государственными органами исполнительной власти Российской Федерации;
- консультационные услуги по вопросам оказания визовой поддержки и миграционного учета.
- ведение деловой переписки;
Основное образование
Высшее,	
Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации, Рязань, факультет юридический, специальность - юриспруденция
Знания и навыки
Опыт работы визовым менеджером более 5 лет. Грамотная речь, четкая дикция, деловая переписка, опытный пользователь ПК. Клиентоориентированность, работа с большим объемом информации, организаторские навыки, работа в команде.
Английский и французский (начальный уровень) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение за умышленное повреждение или уничтожение имущества (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Расторжение договора в случае доказанного намеренного уничтожения или порчи ценностей работодателя. Перевод на другую работу по медицинскому заключению Обязанность работодателя предоставить сотруднику более легкий труд в соответствии с состоянием его здоровья. Сроки выплаты премий: правовой статус и регламенты (ст. 136, 129 ТК РФ) Требования к периодам начисления стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых результатов. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) от электромагнитных полей (ЭМП) Комплекты одежды с металлизированным волокном для защиты персонала от ЭМ-излучения. Комиссия по трудовым спорам (КТС) Орган, образуемый в организации для досудебного разрешения индивидуальных трудовых конфликтов.
 
Закрыть