Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 22.12.1983 (42 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Водитель
Профессиональный опыт и навыки
Управление делами президента РФ Автобаза № 2, с июля 2008 по настоящее время
Должность: Водитель 2 класса

Хорошее знание Москвы.
ПГУ Управление делами президента РФ ЦКБ мс поликлиникой., с ноября 2007 по июль 2008
Должность: Водитель

ОАО АКБ Росбанк, с июля 2005 по август 2007
Должность: Кредитный инспектр

консультация клиентов Дополнительного офиса по продуктам и услугам банка;
проведение и оформление операций с клиентами ФИз/Юр/ИП;
оценка кредитоспособности клиента;
Подбор оптимальной программы по кредиту;
Расчет кредита;
Помощь в подаче заявления для получение кредита;
Проверка документов клиента;
Подготовка документов для проведения кредитных сделок;
Оформление кредита ;
Контроль сделки;
Информация о штрафных санкциях и просрочках кредитных ежемесячных платежей;
Обучение новых сотрудников;
Основное образование
Высшее. Менеджмент.
Знания и навыки
Хорошее знание Москвы. Уверенный пользователь ПК: Internrt‚ Windows‚ Office‚ Outlook‚ работа с программами банка. Английский язык - базовый уровень. Аналитический склад ума‚ работоспособность‚ настойчивость‚ умение требовать‚ опыт общения с проблемными клиентами‚ проведение телефонных переговоров‚ умение грамотно излагать мысль‚ дипломатичность. Высокая скорость печати. Легко обучаюсь новым программам.Хорошее знание Москвы. Уверенный пользователь ПК: Internrt‚ Windows‚ Office‚ Outlook‚ работа с программами банка. Английский язык - базовый уровень. Аналитический склад ума‚ работоспособность‚ настойчивость‚ умение требовать‚ опыт общения с проблемными клиентами‚ проведение телефонных переговоров‚ умение грамотно излагать мысль‚ дипломатичность. Высокая скорость печати. Легко обучаюсь новым программам.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение за повторное нарушение дисциплины (ст. 81 п. 5) Расторжение договора с сотрудником, имеющим непогашенное взыскание и совершившим новый проступок. Жесткое дисциплинарное взыскание Крайняя мера наказания за проступок, обычно увольнение. Трудовой договор с наставником Соглашение о выполнении работником дополнительных функций по обучению и адаптации новых сотрудников. Выдача документов, связанных с работой: порядок и ответственность (ст. 62 ТК РФ) Обязанность работодателя предоставлять работнику копии документов и справок по его письменному заявлению. Увольнение в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон, при возвращении незаконно уволенного предшественника.
 
Закрыть